IFE Laboral: ¿cómo calcular cuánto dinero se puede recibir?

El IFE Laboral, el Ingreso Laboral de Emergencia, es un aporte monetario entregada por el Estado a las personas que encontraron o encuentren un empleo formal desde el 1 de agosto pasado.

Pero para tener derecho a esta ayuda, la Remuneración Bruta Mensual (RBM) recibida no puede superar los tres Ingresos Mínimos Mensuales, poco más de un millón de pesos.

El objetivo del IFE Laboral es potenciar la creación de medio millón de puestos de trabajo para disminuir los negativos efectos en el empleo de la pandemia de coronavirus.

Cabe recordar que según los datos oficiales son dos millones de trabajos los perdidos por culpa del covid-19, de los que han sido recuperados algo más de la mitad.

El foco del IFE Laboral está puesto en las mujeres, muy perjudicadas en este periodo de pandemia, y es cancelado cada mes.

Para postular al IFE Laboral hay que hacerlo de forma online aquí, y es necesario cumplir con varios requisitos.

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¿Qué se exige para acceder al IFE Laboral?

1.. Tener un nuevo contrato de trabajo desde el mes en curso o como máximo desde el mes anterior a la postulación.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, el Sence, revisará que no hayan cotizaciones de pensión y de salud en los tres meses previos por el mismo empleador por el que se postula.

2.- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a tres Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).

3.- Haber estado sin trabajo durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato.

¿Cuáles son sus montos?

1.- Para hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 50% de su su RBM, con un tope de $200.000 mensuales.

2.- Para mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la RBM Mensual con un tope de $250.000 mensuales.

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¿Cuáles son las fechas de postulación y de pago?

El calendario del IFE Laboral, de acuerdo con las fechas de inicio de relación laboral, ventanas de postulación y fechas de pago, es el siguiente.

1.- Contratos del 1 agosto al 30 de septiembre: la postulación fue durante septiembre y el pago será a partir del 1 de noviembre.

2.- Contratos del 1 de septiembre al 31 de octubre: postulación del 1 al 31 de octubre y pago a partir del 1 de diciembre.

3.- Entre el 1 de octubre y el 30 de noviembre: postulación del 1 al 30 de noviembre y pago desde el 1 de enero de 2022.

4.- Contrato entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre: postulación del 1 al 31 de diciembre y pago desde el 1 de febrero de 2022.

¿Cómo se postula?

Hay que entrar a la web Subsidio al Empleo y hacer clic en Nuevo IFE Laboral. Después, el interesado tiene que ir a Postular al IFE Laboral e iniciar su sesión con RUT y Clave Única.

Al postular, el trabajador debe adjuntar su contrato de trabajo en formato .doc, .docx o .pdf.

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¿Quiénes no tienen derecho al IFE Laboral?

1.- Quienes no hayan estado cesantes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que postulan al beneficio.

2.- Las personas que estén recibiendo alguno de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.

3.- Las personas con contratos suspendidos por la Ley de Protección del Empleo.

4.-  Los trabajadores del sector público.

5.- Los que estén con licencia médica (incluye pre y post natal) al instante de la postulación.

¿Cómo puedo calcular cuál es el monto de mi IFE Laboral?

En la web del Sence hay una plataforma para simular cuántos pagos podrían recibir y cuál sería el monto de cada uno.

El simulador está disponible aquí y hay que ingresar los siguientes datos para conocer la ayuda estatal por concepto del IFE Laboral.

1.- Mes de postulación.

2.- Sexo.

3.- Edad.

4.- Indicar si el interesado tiene alguna discapacidad.

5.- Precisar si se es o no beneficiario de Pensión de Invalidez.

6.- Informar cuál es la Remuneración Bruta Mensual imponible?

Luego de este proceso solo hay que apretar la opción «Calcular» para saber la posible cantidad de pagos y el monto.

En todo caso, el sitio advierte que la simulación es referencial y está sujeta a los requisitos de postulación y a la bonificación del IFE Laboral.