Daniel Stingo explica si un empleador puede prohibir el uso de redes sociales en el trabajo
El abogado resolvió todo tipo de dudas laborales en Ciudadano ADN.
En su espacio de los miércoles en Ciudadano ADN, el abogado Daniel Stingo contestó varias dudas de los radioescuchas en torno a conflictos laborales, y explicó lo que debe contener un contrato de trabajo.
Dentro de los puntos más relevantes "las labores que deben desempeñar deben estar muy bien especificadas" porque es lo que exige la ley, y no respetarlo conlleva multas por parte de la Dirección del Trabajo.
Respecto al uso de redes sociales en el trabajo, Stingo explicó que un empleador puede restringir el uso de estas plataformas de comunicación. "Se pueden poner normas internas porque en el fondo uno se supone que en las horas de trabajo uno está trabajando".