Senior Talent: así es el portal de empleos para mayores de 50 años

En el Ciudadano ADN conversamos con María Elena de la Sotta, fundadora de Senior Talent, una plataforma web enfocada en ser un buscador de empleos para gente mayor de 50 años.

De acuerdo a la impulsora del proyecto Senior Talent, la plataforma web surgió a partir de una «necesidad que existe».

«Tenemos una cantidad de profesionales con un talento desaprovechado gigante. Esto ocurre en mucho países y la posibilidad de una vitrina y darse a conocer y emplearse», explicó María Elena de la Sotta, quien además planteó que «si un profesional después de los 50 años queda desempleado hoy día, tiene muy pocas posibilidades de darse a conocer y en eso nos estamos jugando».

Más de 200 profesionales inscritos

Por otra parte, la creadora de Senior Talent se refirió a la buena acogida que posee su portal web destinado al empleo de la gente mayor de 50 años.

«Hemos tenido una súper buena acogida, tenemos más de 200 profesionales inscritos y enrolados en la plataforma y ya tenemos un pyme en el fondo tuvo la necesidad de contratar un talento sobre los 50 como un mentor para sus unidades de negocios, y están empezando a trabajar juntos», aseguró.

¿Cómo puede una persona buscar empleo a través de Senior Talent?

Respecto a si alguna persona interesada en acceder al sitio y buscar empleo necesita cumplir algún requisito, la entrevistada aseguró que no.

«El único requisito es ser un profesional sobre los 50 años», dijo.

«El gran desafío que tenemos en Chile es justamente ponernos como meta ingresar a este talento porque nos estamos envejeciendo como país. En la población existe un montón de prejuicios en torno a que no son nativos digitales, o de que no tendrán una buena convivencia con los jóvenes.  y es por eso que ninguna industria ha demandado tanto el trabajo de las personas de 50 años», aseguró María Elena de la Sotta, creadora del portal web Senior Talent, en conversación con Ciudadano ADN.

Finalmente la entrevistada hizo un llamado a que las empresas se la jueguen por contratar a profesionales mayores de 50 años de edad.

«Hoy en día ellos están al alcance de tu mano», planteó.

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