¿Es legal que instalen cámaras en mi trabajo? Qué está permitido y qué no, según expertos

La instalación de cámaras de seguridad en las empresas es una práctica común, pero no siempre se ajusta a la normativa vigente. De hecho, no es raro que algunos trabajadores se pregunten si es legal que los superiores vigilen las instalaciones.

Aunque la tecnología busca resguardar la seguridad, existen límites éticos y legales que no se pueden sobrepasar.

En Chile, la vigilancia en el lugar de trabajo está regulada principalmente por el Código del Trabajo —que obliga al empleador a respetar la vida privada de los trabajadores— y por la Ley 19.628 sobre Protección de la Vida Privada, que regula el tratamiento de datos personales.

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A continuación, expertos en derecho laboral aclaran qué está permitido y en qué casos el empleador podría estar vulnerando derechos.

¿Se pueden instalar cámaras en el trabajo? Así funciona la ley en Chile

“En Chile, las cámaras en el trabajo pueden ser legales, pero con límites bien claros: deben tener una finalidad legítima, como seguridad o resguardo de procesos”, explica a ADN.cl Pedro Peña, abogado laboral y cofundador de SoyTrabajador (@soytrabajador.cl en Instagram).

“Lo que la ley no permite es usar cámaras como una forma de control obsesivo y permanente sobre cada movimiento”, añade el especialista.

“Las cámaras no pueden ser ocultas. El empleador tiene la obligación de informar que existen, dónde están y para qué se utilizan. Esto normalmente se hace a través del reglamento interno, el contrato de trabajo, un anexo o incluso con una señalética visible dentro del lugar", afirma a este medio Cristina Melo, abogada laboral (@abogada.cristinamelo).

¿Y qué pasa con el audio? Este es un punto aún más delicado, considerado una medida más invasiva que la vigilancia visual. “En general, no es legal que las cámaras graben sonido. Grabar conversaciones puede afectar derechos fundamentales como la vida privada. Ese tipo de registro, salvo situaciones muy excepcionales, se considera improcedente”, especifica.