CPC por ley de 40 horas laborales: «El rol de la Dirección del Trabajo y el diálogo entre trabajadores con empleadores es vital para su implementación»

La reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas es una realidad y ahora solo queda que se promulgue como ley, tras la aprobación arrolladora de la Cámara de Diputadas y Diputados durante la jornada del martes. Ricardo Mewes, presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio, puso en contexto, la mañana de este miércoles en ADN Hoy, este desafío:

«Nos enfrentamos a un escenario económico complicado, sin crecimiento y eso también afecta la puesta en marcha de esta nueva ley, y lo más importante, a nuestro juicio, es cómo apoyamos a la pequeña y mediana empresa, que normalmente es la que tiene más dificultades. Por eso es importante la gradualidad, los procesos de adaptabilidad que se puedan generar, que también están contemplados en esta ley. Creemos que seguir avanzando en ese ámbito va a hacer que el proceso de implementación sea en los cinco años exitoso».

Mewes cree que impera la necesidad de un acuerdo entre trabajadores y empleadores para implementar la adaptabilidad, «cuidando la preocupación del mundo laboral y que no se precarice el trabajo». Además, aseguró que «debemos avanzar en darle espacio a las mujeres, que fueron las más afectadas en la pandemia en pérdidas de puestos de trabajo. Ellas están hoy, muchas veces, sin dónde reubicarse: el foco que tenemo que poner es que ojalá la mayor cantidad de mujeres vuelvan a sus lugares de trabajo».

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El monitoreo será clave, también, pues las industrias son distintas: por ejemplo», en el comercio, trabajar 30 horas es bastante habitual. Los que estamos y planteamos desde el punto de vista del comercio es llegar a jornadas de 4×3, y lo planteamos en la comisión del Trabajo. Cada sector y cada empresa tiene su realidad. Hemos planteado la adaptabilidad de acuerdo a las industrias, las regiones y las distintas realidades que existan. De ahí que cada empresa tiene que negociar con sus trabajadores».

«Hay empresas que nos han dicho que no les gustaba la idea, que iba a causar un daño, pero hay que ir avanzando en esta materia por el bien de los propios trabajadores, que puedan recuperar su espacio de familia y actividades personales», añadió.

Otro de los factores fue el de la productividad: «Es un desafío mejorar la productividad. El costo va a aumentar, no hay ninguna duda, particularmente a las pequeñas y medianas empresas, de ahí la gradualidad en la implementación de la ley. Pero de ahí que tenemos que hacer más esfuerzos en mejorar la productividad y también en capacitar muchísimo más a trabajadores y trabajadoras, generar espacios de movilidad laboral».

La Dirección del Trabajo será «vital en el monitoreo de la implementación, y el diálogo entre los trabajadores y cómo se organizan con los empleadores es vital. Eso es lo que hemos estado insistiendo desde la CPC muchísimo: que exista un diálogo social muy profundo entre trabajadores y empleadores».