Ley de 40 horas laborales: diversos sindicatos advierten de «severos retrocesos que afectan los derechos de los trabajadores»

Asegurando que la ley de 40 horas laborales «encubre severos retrocesos que afectan gravemente los derechos de los trabajadores» un grupo de diversos sindicatos advierten de las deficiencias que tiene la normativa que este martes fue aprobada y despachada a ley desde el Congreso.

A través de una carta que fue publicada en el medio digital Ciper, las agrupaciones de trabajadores: Confederación de Sindicatos Bancarios y Afines, Confederación Nacional de Trabajadores Electrometalúrgicos, Mineros, Automotrices y Ramos Conexos de Chile (CONSFETEMA), Federación Nacional de Trabajadores Líder, Federación de Sindicatos Autónomos de Walmart (FSA), Federación de Trabajadores de la Minería (FETRAMIN), Federación Chilena de Sindicatos de la Televisión (FETRA TV), Sindicato de Profesionales y Técnicos de Aguas Andinas, Sindicato Ripley Call Center, Sindicato N°1 de Empresa Metrogas S.A., Sindicato Nacional de Empresas SGS Minerals, Sindicato Ripley Mall del Centro, FENATS Barros Luco y Antonio Páez (presidente Sindicato Starbucks) dieron a conocer sus reparos sobre la legislación.

«Rechazo a la flexibilidad laboral»

En el documento, los sindicatos apuntan que la crítica apunta a «las medidas de flexibilidad laboral» que contiene la normativa, indicando que «las 40 horas ya no serán en la semana sino promedios en un ciclo de 4 semanas, entregándose al empleador la elección de los turnos de trabajo avisando con sólo una semana de anticipación y la posibilidad de que en ciertas semanas se deban trabajar hasta 52 horas (aparte del tiempo de colación) con el fin de ahorrarse el pago de horas extra, incorporando como única exigencia la aceptación de sindicatos sin ningún requisito de fortaleza ni representatividad».

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En ese sentido agregan que el proyecto además es «deficiente» porque «no se elimina la exclusión de jornada del inciso segundo del artículo 22 y como solución se promete un reclamo administrativo y un posterior juicio en tribunales, ni se reduce la jornada a los trabajadores con jornada parcial (ya que esta se mantiene fija en 30 horas), por lo que decenas de miles de trabajadores permanecerán sin derecho a rebaja efectiva de jornada de trabajo, siendo el comercio y el retail los más afectados. Además, solo entrará en plena vigencia en cinco años (2028) y sectores productivos completos no tendrán reducción alguna sino hasta esa fecha».

Finalmente señalan que la normativa, que tras su aprobación sería promulgada el próximo 1 de mayo por el Presidente Gabriel Boric, es «incoherente» porque «las jornadas excepcionales se mantienen en la práctica en promedios de 42 horas (no se rebajan a 40), promoviéndose que los días de descanso que se otorgan en compensación a los trabajadores sean transados por dinero».

«Respaldamos la reivindicación de reducir la jornada de trabajo, es necesario para el bienestar y mejora de productividad laboral, pero eso no puede acallar la crítica cuando advertimos que bajo nuestras banderas se termina amparando fórmulas precarizadoras del trabajo», puntualizan los sindicatos en su carta.