Ministro de Economía explica la implementación de las 40 Horas en los distintos rubros: «Depende del tipo de contrato que tienen las personas»

El ministro de Economía, Nicolás Grau, conversó con La Prueba de ADN sobre la aprobación del proyecto de las 40 Horas y todo lo que esto implica, considerando los aspectos legales y más técnicos.

Durante la tarde de este martes 11 de abril, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó esta iniciativa que llevaba un largo tiempo sobre la mesa y que logró su aprobación tras seis años de tramitación. A raíz de esto, han surgido diversas reacciones y se hacen diversos análisis.

Lo primero que destacó la autoridad es que se realizará una modificación gradual y al mismo tiempo valoró que «es una muy buena noticia para las familias. Es un cambio bien importante pasar de 45 a 40 horas». Además, considerando el impulso desde un sector político y el apoyo oficialista, mencionó que «es un logro importante del Gobierno».

Implementación de la normativa

Más allá de los conceptos básicos que se manejan en torno a este proyecto, existen varias dudas respecto a cómo se concretará en diferentes trabajos y áreas, principalmente de servicio.

El ministro aclaró que en algunos sectores la normativa se aplicará «de forma distinta«. En el caso de la minería, detalló que «si uno va reduciendo desde 45 hasta 42 horas, en general no hay ningún impacto más disruptivo. Pero si uno aplicaba entre 42 y 40 horas, esa reducción podría implicar un turno más».

«Se llegó a un acuerdo con los sindicatos del sector y también con los empleadores. La reducción entre 42 y 40 horas se iba a hacer a través de más días feriados (…) la diferencia entre 42 y 40 horas se entrega en más días de vacaciones durante el año», explicó.

Respecto al rubro del transporte (público), Nicolás Grau mencionó que es una situación similar; «hay reducciones, pero en algunos casos se demoran un poco más de tiempo». Asimismo, puntualizó que a pesar de que se den situaciones específicas, se darán «en una cantidad de horas promedio total menor».

Sector educacional y de la salud

Los trabajadores de la educación también tienen casos especiales bajo la normativa de las 40 Horas, sobre lo que la autoridad de Gobierno explicó que «depende del tipo de contrato que tiene las personas».

«En el sector público, que tienen el estatuto docente, esas personas no están afectas a este cambio«, mencionó. En tanto, «las personas con contratos labores afectos al código laboral» si se ven involucrados.

Por otra parte, en el área sanitaria, el ministro indicó que en el sector público «hay un acuerdo para conversar cómo podría ser una reducción similar a la que se está teniendo en los contratos privados».

Bajo la misma línea, sostuvo que para «las personas que trabajan en el sector salud, pero que están sujetas a contratos privados en el código laboral, sí aplica«.

El caso de las Pymes

Si bien el caso de las pequeñas y medianas empresas siempre fue un punto de preocupación en la discusión de la nueva legislación, el ministro de Economía destacó que, previamente, ya se ha sumado una gran cantidad de empresas que se han sumado a la reducción de jornada, y «muchas de ellas, Pymes».

«Yo no pondría en términos generales que hay una visión contraria desde el mundo de las Pymes en esta dirección», enfatizó, pero reconociendo que la reducción de horas «presenta un desafío y en algunos casos puede ser más importante en empresas de menor tamaño«, precisó la autoridad.

En este contexto, apeló a un proyecto que llega por parte del Gobierno que «incluye un refuerzo a los programas de capacitación para aumentar la productividad. Incluye además un tiempo amplio para que se pueda hacer esta transición».