¿Te están pagando menos sueldo del que corresponde? Los 5 errores que debes revisar en tu liquidación

Los cambios laborales que comenzaron a regir durante 2026 en Chile han introducido modificaciones en el cálculo de las remuneraciones, por lo que revisar las liquidaciones de sueldo resulta clave para detectar posibles errores en los pagos.

Desde el 26 de abril comenzó a regir la jornada de 42 horas semanales, mientras que en agosto aumentó a un 3,5% el aporte previsional total de cargo del empleador. Ambas modificaciones obligaron a las empresas a actualizar sus sistemas de remuneraciones.

En este escenario, existen distintos aspectos que los trabajadores pueden revisar para comprobar que los montos de sus remuneraciones sean correctos. Desde el pago de horas extraordinarias hasta los descuentos previsionales, algunos errores podrían pasar inadvertidos si no se examina detalladamente cada liquidación.

Los 5 errores en las liquidaciones de sueldo que pueden afectar a los trabajadores

Entre las principales situaciones que conviene revisar se encuentran:

1. Horas extras mal calculadas: deben considerar la jornada pactada y un recargo mínimo del 50%. Utilizar las antiguas 44 horas como referencia puede reducir el monto pagado.
2. Descuentos previsionales incorrectos: el nuevo aporte del empleador no debe descontarse de la remuneración líquida del trabajador.
3. Semana corrida omitida: corresponde revisar este beneficio en trabajadores con remuneraciones variables que cumplan los requisitos legales.
4. Licencias médicas mal descontadas: pueden producirse rebajas superiores a los días que efectivamente corresponden.
5. Vacaciones proporcionales: errores en su cálculo pueden afectar los montos que recibe una persona al finalizar su contrato.

Claudio Aguilera, CRO de Rex+, advierte que “un error de liquidación casi nunca es un descuido aislado, es una regla mal parametrizada que se repite todos los meses”.

¿Cómo comprobar si el sueldo está correctamente pagado?

Los trabajadores deben comparar mensualmente su liquidación con el contrato y revisar las horas extras, los descuentos previsionales y los días de licencia o vacaciones.

Además, la Dirección del Trabajo permite presentar denuncias por diferencias salariales, incluso cuando el trabajador haya firmado su comprobante de pago.

Para realizar consultas o presentar reclamos, se puede acceder al sitio oficial de la Dirección del Trabajo.

“Pagar bien es una obligación que se cumple con precisión, además de la base de cualquier relación laboral (...) Una empresa que no puede explicar cómo calculó un sueldo no puede asegurar que lo calculó bien”, concluye Aguilera.