¿Por qué falló la negociación del salario mínimo? Las cifras que separan al Gobierno de la CUT
Tras el término de la quinta mesa de diálogo, el Ejecutivo decidió avanzar de forma unilateral en el Congreso con una propuesta de reajuste sujeta al IPC.
¿Por qué falló la negociación del salario mínimo? Las cifras que separan al Gobierno de la CUT / Getty Images
Tras el término de la quinta mesa de negociación entre la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y el Ministerio de Hacienda, la discusión del sueldo base se traslada al Congreso con una marcada distancia técnica y social entre las partes.
La falta de consenso obligó al Ejecutivo a iniciar el trámite legislativo de manera unilateral, sin acuerdo con la multigremial.
La propuesta de los trabajadores: $637.000
La directiva de la multisindical, encabezada por José Manuel Díaz, propuso fijar el monto en $637.000. Los pilares de esta solicitud son:
- Superar la pobreza: El gremio argumenta que esta cifra es el mínimo necesario para que los empleados se ubiquen por sobre la línea de la pobreza.
- Recuperación del poder adquisitivo: La CUT sostiene que el monto debe compensar la pérdida económica generada por la inflación.
- Costos de energía: Se busca mitigar el impacto del alza en el precio del petróleo en el presupuesto familiar.
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La oferta del Ejecutivo: Reajuste por IPC
Por su parte, el Gobierno, representado por los ministros Jorge Quiroz (Hacienda) y Guillermo Arrau (Trabajo), presentó una oferta ceñida a la estabilidad económica:
- Variación del IPC: El reajuste propuesto se basa únicamente en la inflación acumulada.
- Incremento real: Bajo este criterio, la oferta se traduce en un aumento de aproximadamente $23.000 adicionales al salario actual.
“Manifestamos nuestro rechazo a la propuesta (...) porque la consideramos insuficiente. No cumple ninguna de las expectativas que consideramos necesarias”, sentenció Díaz al cierre de la instancia.
Con el ingreso del proyecto al Parlamento, el debate se centrará en la capacidad del Estado para acercar posiciones entre la mantención de los equilibrios fiscales y la demanda de los trabajadores por un incremento que consideran digno.
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