Estabilidad laboral en medio de la catástrofe de Valparaíso: Subdirector del Trabajo nos entrega claves sobre esto
Cristián Umaña comentó a Ciudadano ADN que “vamos a seguir trabajando e intentando lograr los mejores acuerdos en el ámbito laboral”.
Estabilidad laboral en medio de la catástrofe: Subdirector del Trabajo nos entrega claves sobre esto
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Los incendios ocurridos en la Quinta Región han causado estragos a nivel físico y mental, pero, además, han generado dudas en diversos temas. Por eso, en el Ciudadano ADN conversamos con el subdirector del Trabajo, Cristián Umaña, quien nos explicó cómo funcionan los derechos laborales ante la catástrofe de Valparaíso.
“Desde la Dirección del Trabajo nos hemos desplegado desde el día uno de esta catástrofe. Hemos intentado hacer la fiscalización… Desde el día uno, tuvimos que cerrar algunas empresas que estaban funcionando con peligro inminente para los trabajadores”, comentó Umaña al inicio de la conversación.
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En esa misma línea, el subdirector del Trabajo comentó que “en los otros días nos hemos reunido y hemos hecho diálogo social entre trabajadores y empresas”.
“Logramos un acuerdo con una filial de la CMPC para que no despidieran a 10 de sus trabajadores y que los reubicaran o trabajaran también en la remoción de escombros. Por último, yo mismo estuve en una mesa fructífera de diálogo social entre el Mall Marina Arauco y los trabajadores de la empresa que esperamos que también dé resultados”, expuso la autoridad.
“Ese balance que podemos realizar creemos que es positivo. Evidentemente, sabemos que hay una catástrofe y que hay muchas personas afectadas, pero vamos a seguir trabajando e intentando lograr los mejores acuerdos en el ámbito laboral”, planteó.
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De acuerdo a la autoridad, “cualquier trabajador que haya sufrido secuelas humanas o materiales, y que de acuerdo al sentido común requiera permanecer con su familia, tendrán justificación para no asistir al trabajo”.
A pesar de lo anterior, el subdirector del trabajo expresó que “esto es una justificación, no es que esté debidamente autorizado”.
“Lo que hemos determinado en nuestros dictámenes, es que la ausencia laboral de un trabajador o trabajadora que se haya visto afectado materialmente o humanamente tendrá esa justificación y esto impide que se le aplique un descuento de remuneraciones o un despido”, detalló Umaña.
Acto seguido, el subdirector aconsejó que, con el fin de justificar una ausencia, los trabajadores pueden establecer una constancia en la web de la Dirección del Trabajo “para que se tenga más tranquilidad”.
“En el caso de los despidos, solamente pueden hacerse por caso fortuito o fuerza mayor... si es que se cumplen absolutamente todos los requisitos de esta causal. Lo más importante es que en estas situaciones el empleador tendría que acreditar que no puede otorgar trabajo convenido”, especificó.
