CUT ingresó requerimiento para dejar sin efecto dictamen de la Dirección del Trabajo

Polémica generó el dictamen emanado desde la Dirección del Trabajo que exime del pago de sueldo al empleador si el trabajador no asiste durante la emergencia sanitaria declarada por el coronavirus Covid-19.

Ante este escenario, la Central Unitaria de Trabajadores ingresó un requerimiento para dejar sin efecto la cuestionada resolución que deja «en la más absoluta desprotección» a los trabajadores.

En concreto, la CUT pidió «la reconsideración de los dictámenes Nº 1239/005 de 19 de marzo y Nº1283/006 de fecha 26 de marzo, ambos del presente año, le de tramitación y, en definitiva, lo acoja, dejándolos sin efecto, en la parte que determina que el cierre de empresas por orden de la autoridad con ocasión de la crisis sanitaria provocada por el virus COVID-19, es un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor que suspende la relación laboral y todas las consecuencias derivadas de tal decisión, por haberse extralimitado en sus facultades interpretativas, actuando fuera del marco de juridicidad que le ha sido otorgado y efectuando labores legislativas al crear efectos jurídicos no establecidos expresamente en la legislación».

La presidenta de la multisindical, Bárbara Figueroa, señaló que «con esto, lo que esperamos es que la Dirección del Trabajo deje sin efecto el proceso y el actual dictamen y que por lo tanto no puedan operar estas normas que están desprotegiendo y vulnerando los derechos de los trabajadores».

«Hemos dicho además que este es un dictamen que a nuestro juicio raya en la ilegalidad, porque la Dirección del Trabajo no es la llamada a suplir aquello que la legislación no contempla. No puede ni debe la Dirección ser un instrumento que vaya más allá del rol que le compete, que es fiscalizar, controlar el cumplimiento del derecho y particularmente del más débil en la relación laboral», agregó Figueroa.

Recordemos que durante esta jornada, la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, señaló que «debemos tener un instrumento que ya no es jurídico» y que permita mantener y proteger el sueldo de los trabajadores.