Justicia condena “despido discriminatorio” de 48 trabajadores de un supermercado por negarse a firmar anexo de contrato
La Corte Suprema determinó que desvincular empleados por rechazar el cargo de “operador de tienda” vulnera derechos laborales. Conoce los detalles.
Agencia Uno - Referencial
La Corte Suprema confirmó la sentencia por despido discriminatorio a favor de 48 trabajadores de un supermercado Hiper. Los empleados fueron desvinculados tras negarse a firmar un anexo de contrato que modificaba sus funciones originales para convertirlos en operadores de tienda.
La Cuarta Sala del máximo tribunal determinó que condicionar la continuidad laboral a la firma de este documento constituye un acto totalmente arbitrario. La resolución detalla que la acción patronal tuvo por objeto alterar drásticamente la igualdad de trato en el ámbito de la ocupación.
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El fallo advierte que el cambio peyorativo desde el puesto de cajero al nuevo perfil múltiple vulnera el ordenamiento vigente. El dictamen recalca que el cargo impuesto ya “fue declarado ilegal por la Dirección del Trabajo”, validando la negativa de los funcionarios a suscribir el pacto.
Las claves del despido discriminatorio sancionado por la Suprema
Los magistrados concluyeron que desvincular al personal por rechazar un perjuicio salarial consolida una marginación inaceptable. El texto judicial estipula que la drástica medida patronal “anuló la igualdad de oportunidades en el empleo, al haber sido despedidos los trabajadores”.
Finalmente, la contundente resolución distingue esta vulneración de un simple cese injustificado de labores. La justicia subraya que este ilícito laboral representa la más alta cota de desvalor social, ya que atenta directamente contra las garantías fundamentales de las personas afectadas.
Mario Vergara
Editor general del área digital de Radio ADN. Enfocado en cobertura política y contingencia internacional....
