Gobierno evalúa nueva indemnización laboral: trabajadores podrían recibir pago incluso si renuncian
La propuesta busca permitir que más personas reciban una compensación al finalizar su contrato.
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El Gobierno analiza una reforma al sistema de indemnización por años de servicio que permitiría a los trabajadores recibir una compensación económica al término de su contrato, independientemente del motivo.
La propuesta apunta a crear un mecanismo de indemnización “a todo evento”, lo que abriría la posibilidad de acceder al beneficio tanto a quienes sean despedidos como a quienes renuncien voluntariamente.
En conversación con Emol TV, el ministro del Trabajo, Tomás Rau, explicó que la iniciativa busca ampliar la cobertura del sistema actual. “Hoy (...) solo un poco más del 20% tiene acceso a esa indemnización”, señaló.
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La propuesta considera que las empresas financien este beneficio mediante una cotización adicional a cargo del empleador. Según detalló Rau, el aporte sería cercano al 1,8%, el que se sumaría a la contribución actual del Seguro de Cesantía.
El Ejecutivo también evalúa que la reforma no tenga efecto retroactivo. De esta manera, quienes ya tengan contratos vigentes mantendrían los años de servicio acumulados bajo las reglas actuales.
Asimismo, el Gobierno estudia la posibilidad de que este nuevo mecanismo sea voluntario y pueda coexistir con la actual indemnización por años de servicio.
