Ley de 40 Horas en Chile: estos son los tres cambios en los que trabaja el Gobierno de José Antonio Kast para flexibilizarla
El Ejecutivo prepara ajustes vía dictámenes antes de la nueva rebaja de jornada de abril. Pero ojo, no se modificará el cronograma de la reducción.
El Gobierno de José Antonio Kast ya tiene en la mira tres puntos específicos de la Ley de 40 Horas, justo cuando se acerca un nuevo hito en su implementación.
A partir del próximo domingo 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria bajará de 44 a 42 horas semanales, pero en paralelo el Ministerio del Trabajo trabaja en ajustes para “flexibilizar” la aplicación de la norma sin alterar, por ahora, el cronograma legal.
La señal fue entregada por el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, quien explicó que el objetivo es revisar ciertos criterios fijados por la Dirección del Trabajo.
“Cuando hablamos de flexibilidad, hablamos de cómo se distribuyen las horas de trabajo y no de reducir derechos laborales”, explicó la autoridad a Pulso. “No se pretende hacer elegir entre derechos laborales y empleo, sino que lograr ambos objetivos”, sumó.
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El primero de los cambios apunta a la llamada banda horaria, mecanismo que beneficia a padres, madres y cuidadores de niños menores de 12 años, permitiéndoles adelantar o retrasar en hasta una hora el inicio de su jornada.
Según Rosende, hoy existen casos en que empleadores y trabajadores logran acuerdos internos, pero la interpretación de la DT termina dificultando su aplicación. Por eso, el Gobierno busca dar mayor espacio a pactos entre ambas partes.
El segundo punto está en el inciso 2 del artículo 22 del Código del Trabajo, que regula a trabajadores excluidos de la limitación de jornada, como gerentes, administradores o personas sin fiscalización superior inmediata. Desde el Ejecutivo consideran que la interpretación vigente ha sido demasiado restrictiva, incluso más allá del espíritu de la norma. La definición actual de la DT sobre ese artículo sigue vigente desde 2024.
El tercer aspecto en revisión es la hora de colación. Hoy, la DT ha establecido que ese tiempo no puede imputarse a la jornada laboral para efectos de aplicar la rebaja horaria, por lo que la reducción debe materializarse al inicio o al término de la jornada diaria, si existe acuerdo, o solo al término si no lo hay.
“Lo que queremos es que esto no se transforme en una reducción horaria que vaya más allá del espíritu que tuvo desde un principio la Ley de 40 horas”, precisó el subsecretario.
Pese a estos ajustes en estudio, el Gobierno ha insistido en que el calendario no cambia. Tras el cambio de este 2026, el último ajuste para llegar a las 40 horas definitivas será el 26 de abril de 2028.
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