Proyecto de ley de 40 horas obligará aumentar la transformación digital de pymes

Hace algunas semanas, el Gobierno informó la creación de una mesa técnica para trabajar en la reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Esto significaría que las empresas deberán enfrentar desafíos para ajustarse al cambio en ámbitos como la productividad y la modernización.

Recientemente, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, anunció la conformación de una mesa de diálogo tripartito, para avanzar en la implementación del proyecto. Además de la ministra y de funcionarios de los ministerios de Hacienda y Economía, la mesa la componen Juan Sutil, presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), y el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), David Acuña.

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También se invitó a la mesa a Rafael Cumsille, líder de la Confederación de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Conapyme), para trabajar en la gradualidad de la reforma.

En relación a la actual jornada laboral, los trabajadores dedicaron entre diciembre de 2021 y febrero de 2022 un promedio de 40,8 horas efectivas a la semana. En comparación al trimestre diciembre 2020 y febrero 2021 hubo un aumento de 1,3 horas.

Recomendaciones de los expertos

Justamente en empresas Pyme, los desafíos apuntan a que los trabajadores desarrollen nuevas competencias y se conviertan en parte de la transformación digital de la organización. Este camino puede evitar la rotación de personal que genera costos en tiempo y dineros a la empresa.

El llamado de los expertos es a dejar de lado el miedo por un posible despido, pensando que serán reemplazados por el uso de tecnología y aplicaciones para desarrollar ciertas labores.

“Hay que estar preparados y buscar fomentar el conocimiento de los trabajadores para relacionarse más con las soluciones tecnológicas del mercado actual”, comenta Matías Corrales, CEO de Kolossus. La empresa se dedica a apoyar con el servicio de Outsourcing TI a diversas marcas en nuestro país.

En esa línea, las empresas buscarían reducir las tareas repetitivas como el digitar datos de un sistema a otro, cuando esa persona podría estar generando otras competencias que sean pro activas. Esto mejoraría la eficiencia, aumentando el valor para el cliente, gestionando el riesgo y descubriendo nuevas oportunidades de generación de ingresos.

“Debemos tener en cuenta también que se presentarán alternativas relacionadas con el mantenimiento y la programación para el correcto desarrollo de los sistemas IA (Inteligencia Artificial). Estos puestos de trabajo, serán de mayor cualificación y estarán ocupados por perfiles relacionados con los grados de informática. En palabras sencillas, el foco informático es y seguirá siendo un espacio para desarrollarse como profesional calificado”, finaliza Corrales.