Ministro del Trabajo por uso de geolocalización para trabajadores en terreno: «No se puede usar discrecionalmente; tiene que estar normada y establecida»
Patricio Melero se refirió a la última respuesta de la Dirección del Trabajo en relación a esta herramienta de vigilancia.
GPS Georreferenciación Geolocalización
El ministro del Trabajo, Patricio Melero, se refirió esta jornada a una respuesta entregada por la Dirección del Trabajo (DT) respecto a la utilización de sistema de georreferenciación para el desarrollo de determinadas labores.
Las dudas comenzaron luego que la empresa Sociedad Aircal consultara a la DT sobre un «procedimiento de gestión de atención a clientes» que incluía la geolocalización, a fin de «establecer métricas de cumplimiento relacionadas al tiempo, esfuerzo y optimizaciones de operaciones y tareas comerciales, para así ‘perfeccionar y mejorar las formas de venta utilizadas por la empresa, ejecutar fidelización de clientes, analizar efectividad del modelo de negocio, desempeño y cumplimiento de funciones asignadas, control y designación de bonos enterados a los trabajadores‘», según consignó Diario Financiero.
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En esa línea, la DT estableció que es posible implementarlo considerando dos cosas: primero, el resguardo de ciertos derechos constitucionales relacionados a la intimidad, la vida privada y la honra de los trabajadores; y dos, que este mecanismo de vigilancia debe «estar contemplado en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad que la empresa dicte en conformidad de la ley».
En coherencia con lo establecido por la Dirección, el ministro Melero señaló que la entidad «ha sido muy clara en señalar que la geolocalización como herramienta tiene que estar previamente establecida en el reglamento propio de higiene y seguridad de los trabajadores».
«No es una herramienta (la georreferenciación) que se pueda usar discrecionalmente, sino que tiene que estar normada y establecida en el reglamento y con pleno conocimiento de los trabajadores. De forma tal que su uso sin ese cumplimiento no está permitido y la DT ha sido clara en señalarlo a los empleadores», concluyó el secretario de Estado.
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