¿Qué tan probable es encontrar trabajo hoy? especialista en empleabilidad aseguró que «uno de los grandes desafíos es tener la oportunidad»

Por estos días el mundo laboral se ve inmerso en el desafío de modificar sus formas de trabajo, llegando a ser la modalidad remota una oferta por parte de los empleadores.

Para saber cómo conseguir empleo en estos tiempos y cuáles son las oportunidades, Ciudadano ADN conversó con el especialista en empleabilidad Hugo Álvarez, quién inició analizando el aumento de los trabajos informales.

«Como fue disminuyendo mucho la forma de trabajo formal, efectivamente comenzó a emerger bastante, demasiado, todo lo que es el trabajo informal, sobre todo cuando las empresas se vieron muy complicadas con el manejo y la continuidad operacional», comentó el experto.

De esta manera, las empresas tuvieron que «comenzar a recurrir a contratar a estos profesionales que, efectivamente, eran de una modalidad muy informal. Incluso, profesionales que estaban buscando trabajo y dadas las circunstancias que vivimos como país durante el pasado año, tuvieron que verse en la obligación de también reinventarse laboralmente, pero de una manera informal«.

Por su parte, las mujeres han sido las que tienen la cifra más alta de desempleo. Al respecto, Álvarez comentó que «las posibilidades siempre van a estar. Van a depender de lo que las empresas vayan solicitando hoy en día«.

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«Nosotros, que estamos del otro lado de esta situación, que nos dedicamos a la reubicación laboral, notamos que los requerimientos que nos están llegando hoy en día y, de hecho, lo que nos han estado llegando hace mucho tiempo atrás, no están tan condicionados por el género«, afirmó.

A raíz de lo anterior, explicó que a pesar de que las empresas estén volviendo a buscar trabajo. «Las rentas se han visto disminuidas, ha habido una disminución en el presupuesto que tienen las empresas para reactivarse, pero sí hay mucha actividad laboral en estos minutos, y esto no esta condicionado por genero, ni siquiera por edad».

Por lo que, al momento de activarse «están necesitando mucho recursos para cubrir plazas, pero puede que existan algunas condicionantes que están más ligados a la disponibilidad, al esquema del trabajo».

Siendo las empresas que se han mantenido con buen presupuesto, «las que están ligadas principalmente a logística, operaciones, despacho, lo que todos sabemos que tuvo un boom tremendo y yo te podría decir que van a tener un boom superior».

Proyecciones para la «nueva normalidad»

En relación al teletrabajo, y sus proyecciones, el experto en empleabilidad comentó que «tenemos un impacto importante, porque el 90 o 95% de las primeras entrevistas que nosotros generamos son remotas. De hecho nosotros hemos generado contrataciones de posiciones directivas 100% a través de entrevistas remotas».

Pero este tipo de formato genera dos tipos de posturas. «Algunas empresas dicen: ‘yo te ofrezco un trabajo y este trabajo te lo ofrezco de manera remota, por ende vas a tener menos costo. Entonces, yo también puedo ahorrar un poquito y ofrecerte un salario inferior‘, por otro lado, hay otras empresas que dicen: ‘como yo me estoy ahorrando mucho hoy en día al tenerte trabajando de forma remota, yo te puedo entregar más salario‘».

Finalmente, el experto cerró explicando las oportunidades de conseguir trabajo. «Cuando un reclutador hace una búsqueda laboral, de un perfil que necesita el reclutador, te busca hasta que encuentra la cantidad de candidatos aptos que necesita».

Pero, por ejemplo «el reclutador seleccionó hasta el candidato 89 y tu postulante en el 90, aunque tu seas el mejor candidato lo más probable es que no seas considerado en el proceso. Entonces, esa es la mayor barrera que tiene una persona que hoy está buscando trabajo: tener las conexiones, las redes de contacto«.

«Hoy en día uno de los grandes desafíos es la oportunidad, y te lo digo con mayúscula: el poder tener la posibilidad de entrar en procesos«, cerró.