Estudio de proyecciones laborales: «Hay algunos cargos que van a ser más relevantes para el próximo año»

Durante la jornada de este 22 de diciembre, la

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De esta manera, el reporte analizó el escenario en distintas áreas e incluye miradas al futuro sobre la renta de las industrias más relevantes para la economía. Para saber los resultados del informe, Ciudadano ADN conversó con Alejandra Cruzat, Executive Manager de PageGroup.

Frente a la tópico de los sueldos, Alejandra abrió explicando que desde el estallido social, se comenzó a promover mundo la regla del 10, es decir, que, «por ejemplo, de un profesional de cierto nivel, hasta el último gerente, de la primera línea, no tuviesen más de diez salarios de diferencia«.

Mientras que, en términos de la diferenciación de géneros de hombres y mujeres, «vemos algunas diferencias relevantes, pero también proyectos y programas en pos de la inclusión y la diversidad, que no están incorporados solamente por el tema de la cuota».

Así, reveló que las mujeres se han ido incorporando en varios sectores, «incluso la minería, la energía y la tecnología, que son los sectores más rítmicos».

¿Cuáles son las proyecciones para el 2021?

Cruzat, al respecto, detalló que «va a depender un poco del sector y del segmento la estructura. Nosotros fuimos bastante móviles este año. Minería, energía, tecnología e incluso en términos de renta«, por lo que agregó que, «a nivel de la renta, también es importante que dada la escasez de algunos perfiles y dinámicas de negocio, hay algunos cargos que van a ser más relevantes para el próximo año«.

En esa línea aconsejó cuáles son las empresas más rentables para invertir. «Todo lo que es empresa de última milla está full», indicó. Es decir, «todo el segmento de consumo, ya sea hace limpieza o alimentos de primera necesidad«.