Emilio Maldonado por exclusión laboral después de los 50 años: “No hay evidencia de que una persona a esa edad sea menos productiva”
Un estudio de la Universidad Andrés Bello reveló que la mayoría de las entidades reclutadoras consultadas ha recibido instrucciones de excluir a postulantes de este grupo etario.
Sebastian Beltran Gaete
Las personas mayores de 50 años enfrentan importantes dificultades para encontrar trabajo en Chile. Según antecedentes citados por Factor Diverso, este grupo etario demora, en promedio, 11,4 meses en conseguir empleo, situación que refleja las dificultades del mercado laboral.
Así lo planteó Emilio Maldonado, director general de Factor Diverso, durante una entrevista en La Prueba de ADN, donde abordó los prejuicios asociados a la edad y la exclusión de trabajadores mayores de los procesos de selección.
Al respecto, citó un estudio de la Universidad Andrés Bello, según el cual el 92% de las entidades reclutadoras consultadas había recibido instrucciones de excluir a candidatos mayores de 50 o 55 años de sus búsquedas.
“No hay ninguna evidencia”
“No hay ninguna evidencia de que una persona sobre los cincuenta es menos productiva que una persona con mayor ausentismo laboral”, sostuvo Maldonado, quien cuestionó los estereotipos sobre la capacidad de estos trabajadores para adaptarse a nuevas tecnologías.
El director de la consultora advirtió que las dificultades para encontrar empleo también generan temor entre quienes aún trabajan, pues quedar cesantes puede significar pasar varios meses buscando una nueva oportunidad.
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La situación adquiere especial relevancia ante el envejecimiento de la población chilena. Según Maldonado, para 2030 la mayor parte de la fuerza laboral tendrá más de 45 años, lo que obliga a las empresas a revisar sus estrategias de contratación.
“Si en 2030 la mayor parte de la fuerza laboral va a tener más de 45, pero al mismo tiempo estamos diciéndole a los procesos de reclutamiento que no me incluyan a personas más 45, nos vamos a quedar sin trabajadores”, advirtió.
Iniciativa para promover talento senior
Frente a este escenario, Factor Diverso impulsó el programa Factor +50, que busca fomentar la contratación, el desarrollo y la permanencia de trabajadores mayores de 50 años.
De acuerdo con información difundida por la organización en octubre de 2026, 20 empresas ya se habían adherido a la Declaración de Compromiso por el Talento Senior, que busca sumar al menos a 50 compañías. Entre ellas figuran Accenture, Santander, Starbucks y WOM.
