8M en Chile: brecha salarial se reduce, pero persiste la desigualdad en el trabajo

Estamos ad portas de una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer y, en medio de las diferentes actividades o acciones temáticas, también se abre espacio para la reflexión y análisis.

Un escenario clave para analizar es el mercado laboral, donde por muchos años ha existido una diferenciación importante entre hombres y mujeres.

De todas formas, datos recientes entregan información más alentadora conforme a los avances logrados en los últimos años.

Actualmente existe una reducción notable en la brecha salarial solicitada, aunque persisten obstáculos estructurales para la igualdad plena.

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Según el Laborum Index, durante enero de este año los hombres solicitaron un sueldo 12,69% superior al de las mujeres, una cifra que contrasta con el 20% registrado en 2020, lo que equivale a una disminución de 7,31 puntos porcentuales en solo seis años.

Hay que destacar que Chile ha fortalecido los derechos laborales vinculados a la maternidad y la corresponsabilidad, como la ampliación del postnatal, el reforzamiento del fuero maternal y el permiso parental compartido, con el fin de mitigar interrupciones en la trayectoria profesional femenina.

“Las políticas de corresponsabilidad y el proyecto de Sala Cuna son de gran ayuda para disminuir las interrupciones laborales que afectan principalmente a las mujeres, ya que permiten compatibilizar trabajo y cuidado sin sacrificar estabilidad ni proyección profesional”, explicó Pedro Peña, especialista en derecho laboral y Cofundador de SoyTrabajador.cl.

Estos cambios incluyen además una ley de igualdad salarial, protección reforzada a la maternidad y mecanismos de denuncia, junto con exigencias de protocolos contra acoso y discriminación laboral.

Desafíos pendientes

A pesar de los avances normativos, expertos advierten que el principal reto radica en la aplicación efectiva de las leyes y en el desconocimiento de herramientas disponibles por parte de las trabajadoras.

“Hoy las trabajadoras tienen más derechos que hace una década: existe ley de igualdad salarial, protección reforzada a la maternidad y mecanismos formales de denuncia. El problema es que muchas veces esos derechos no se ejercen o no se fiscalizan adecuadamente”, afirmó Peña.

Se observa también una mayor inclusión femenina en sectores como tecnología, ingenierías y construcción mediante programas de capacitación, pero factores como la distribución desigual de tareas de cuidado y la escasa presencia en cargos directivos mantienen viva la brecha.

“La experiencia demuestra que la brecha no se corrige solo con leyes. Se requiere mayor transparencia en sueldos, revisión de criterios de ascenso y medidas concretas que permitan a más mujeres acceder a cargos mejor remunerados”, finalizó el especialista laboral.