Alerta en cifras 2025: ¿por qué aumentan los despidos por “necesidad de la empresa” en Chile?
La ley exige condiciones estrictas para la validez de esta causal. Conócelas acá.
Alerta en cifras 2025: ¿por qué aumentan los despidos por “necesidad de la empresa” en Chile? / pcess609
Los despidos por “necesidad de la empresa” alcanzaron en 2025 su nivel más alto desde la pandemia. La tendencia, que se ha extendido por más de medio año, ha encendido las alertas en el mercado laboral y ha puesto el foco en la correcta aplicación de esta causal, así como en los derechos de los trabajadores afectados.
De acuerdo con los informes de la Dirección del Trabajo, la causal del Artículo 161 del Código del Trabajo que permite terminar un contrato cuando existen circunstancias objetivas que justifican prescindir de un trabajador, ha mostrado un aumento sostenido durante todo el año. Solo en agosto se registraron más de 39 mil despidos, acumulando más de 336 mil desvinculaciones entre enero y agosto, la cifra más alta para este periodo desde 2020.
Este incremento ha sido interpretado como un reflejo de la desaceleración económica, la menor contratación y los procesos de reorganización interna que están enfrentando distintas industrias. La causal de “necesidad de la empresa” abarca escenarios como bajas en ventas, productividad reducida, crisis sectoriales, modernización tecnológica, cambios en el mercado o incluso cierres parciales de áreas dentro de las empresas.
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En este contexto, la precisión en la redacción de una carta de despido se vuelve clave. Según Matías Espinoza, abogado y socio del área laboral de GrupoDefensa.cl, “Una carta de despido por necesidad de la empresa debe explicar específicamente por qué existe esa necesidad. No basta con mencionar problemas económicos; se debe detallar cómo surgieron, cómo afectan a la empresa y por qué la desvinculación resulta necesaria para mantener su viabilidad.”
La ley exige condiciones estrictas para la validez de esta causal: el empleador debe notificar por escrito con al menos 30 días de anticipación, fundamentar adecuadamente la decisión y acreditar que las cotizaciones previsionales están pagadas. Si no se cumple alguno de estos requisitos, el trabajador puede reclamar y acceder a indemnizaciones adicionales.
Además, si la causa invocada no está bien fundamentada o no responde a hechos objetivos, es posible demandar despido injustificado, lo que puede incrementar el monto de la indemnización.
En esa línea, Espinoza agrega: “Las necesidades de la empresa nunca están vinculadas a la conducta del trabajador. Si se mezclan ambos elementos, la causal está mal aplicada y el despido podría ser declarado injustificado.”
El aumento de estas desvinculaciones refuerza la importancia de que los trabajadores revisen sus contratos, mantengan información actualizada sobre sus derechos y cuenten con apoyo legal temprano si enfrentan un despido en un escenario laboral cada vez más incierto.