VIDEO. Más de 44 mil denuncias: Dirección del Trabajo entrega balance de Ley Karin a casi un año de su entrada en vigencia
La mayoría de las denunciantes son mujeres y la mayor parte de las denuncias son en grandes empresas.
Imagen de referencia: Getty Images / AntonioGuillem
Desde su entrada en vigencia el 1 de agosto de 2024, la Ley Karin (Ley N°21.643) ha impulsado un cambio profundo en la cultura organizacional chilena, con el fin de promover entornos laborales basados en el respeto, la dignidad y el buen trato.
A un año de su implementación, los datos oficiales permiten dimensionar su impacto y además aclarar el panorama de la convivencia laboral en el país.
44.212 denuncias en 11 meses: radiografía del malestar laboral
Entre agosto de 2024 y junio de 2025, la Dirección del Trabajo recibió 44.212 denuncias relacionadas con acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
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De estas, 17.980 (40%) fueron descartadas por no cumplir con los criterios legales, duplicidad o errores administrativos.
A pesar de ello, el 78,7% de las denuncias tramitadas no fueron constatadas.
Perfil de las denuncias: género, empresa, canal de ingreso y motivo
Del total de denuncias aprobadas jurídicamente (7.798), el 66,3% corresponde a mujeres (5.176 casos), el 31,4% a hombres (2.449) y el 2,2% no declaró género (173).
En cuanto al tamaño de las empresas, 49,8% proviene de grandes empresas (3.891), 18,5% de pequeñas (1.446), 16,8% de medianas (1.313) y 11% de microempresas (863).
Los canales de ingreso fueron: 43,6% vía web (19.285 denuncias), 37,9% presencial (16.774) y 18,4% derivadas por empleadores (8.153). De estas últimas, el 66% proviene de grandes empresas, 17% de medianas, 10% de pequeñas y 4% de microempresas.
Del total en tramitación, 87,5% corresponde a acoso laboral, 6,1% a acoso sexual y 6,4% a violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral (clientes, proveedores, usuarios).
Distribución regional de denuncias
Las regiones con mayor número de denuncias aprobadas jurídicamente son:
- Metropolitana: 2.330 (29,9%)
- Valparaíso: 1.382 (17,7%)
- Araucanía: 522 (6,7%)
- Coquimbo: 449 (5,8%)
- Antofagasta: 440 (5,6%)
Otras regiones relevantes incluyen Maule (5,0%), Biobío (4,4%), O’Higgins (4,0%) y Tarapacá (3,5%).
Sectores económicos más afectados
Los sectores con mayor número de denuncias aprobadas son:
- Comercio y reparación de vehículos: 1.512 (19,4%)
- Enseñanza: 965 (12,4%)
- Servicios administrativos y de apoyo: 899 (11,5%)
- Alojamiento y comidas: 662 (8,5%)
- Industria manufacturera: 516 (6,6%)
Capacitación e incumplimientos con la legislación
Durante el primer año, se capacitaron 53.000 personas en todo el país sobre los alcances de la ley. La Dirección del Trabajo realizó 2.117 fiscalizaciones, de las cuales 993 concluyeron con sanciones.
Por su parte, la Superintendencia de Seguridad Social entregó asistencia técnica a 448.771 entidades empleadoras, incorporó la intervención psicológica temprana como prestación médica y emitió instrucciones para mejorar la calificación y registro de denuncias.
La Ley Karin aclara que el acoso puede configurarse con una sola conducta grave, no requiere testigos, y puede provenir de terceros. Además, protege a todas las personas, sin distinción de género, y exige protocolos incluso en microempresas.