Fondo de Cesantía Solidario: conoce la nueva suma y los requisitos para recibirlo

El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) es un resguardo para las personas que perdieron su trabajo y no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía.

El beneficio también puede ser solicitado cuando se han agotado los fondos del Seguro de Cesantía de un trabajador. Cabe destacar que todos los trabajadores están afiliados automáticamente a este seguro.

El FCS se financia con aporte estatal y un porcentaje de la cotización del empleador: 0,8% para quienes tienen contrato indefinido y 0,2% si es contrato a plazo fijo, por obra o faena.

El monto que reciben los beneficiarios depende de la remuneración promedio en los doce meses anteriores al término de la relación laboral, pero los montos superiores e inferiores fueron recientemente reajustados por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Requisitos

• Estar cesante
•  al momento de la solicitud.
• Tener recursos
• insuficientes
•  
• en la cuenta individual de cesantía
• para financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
• Contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido
• , las que deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral. Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
• Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
• Que el contrato de trabajo haya terminado por
• vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
• Tener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo
•  y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.

Monto a recibir

Con la resolución del Ministerio del Trabajo, publicada en el Diario Oficial, desde ahora y hasta el 29 de febrero de 2024 los valores superiores e inferiores del Fondo de Cesantía Solidario para quienes tenían contrato a plazo indefinido corresponden a los siguientes:

• Primer mes:
• 70% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $821.147 y mínimo de $243.344
• Segundo mes:
• 55% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $645.189 y mínimo de $193.557
• Tercer mes:
• 45% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $527.879 y mínimo de $158.363
• Cuarto mes:
• 40% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $469.228 y mínimo de $140.769
• Quinto mes:
• 35% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $410.574 y mínimo de $123.173
• Sexto mes:
• 30% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $351.920 y mínimo de $105.575
• Séptimo mes:
• 30% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $351.920 y mínimo de $105.575

Por otra parte, los trabajadores cesantes que tenían contrato a plazo fijo o para una obra, trabajo o servicio determinado, los montos del FCS se mantendrán iguales:

• Primer mes:
• 50% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $586.535 y mínimo de $175.959
• Segundo mes:
• 40% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $469.228 y mínimo de $140.769
• Tercer mes:
• 35% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $410.574y mínimo de $410.574
• Cuarto mes:
• 30% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $351.920 y mínimo de $105.575
• Quinto mes:
• 30% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $351.920 y mínimo de $105.575