Seguro de Cesantía: requisitos para cobrarlo y cómo conocer el saldo disponible

Mientras nuestro país atraviesa una compleja situación económica, el Seguro de Cesantía se asoma como un elemento de vital importancia para muchas personas que han perdido su trabajo durante los últimos meses.

Esta ayuda, a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), protege a todos los trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicios. Este incluye tanto a las personas que decidieron renunciar como las que fueron despedidas.

Para contar con este seguro, debes estar afiliado a AFC Chile, estar cesante y contar con un contrato regulado por el Código del Trabajo, por el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o si es trabajador(a) de casa particular y, además, tener cédula chilena.

El seguro de cesantía es financiado por el empleador, el propio trabajador y el Estado, sobre la base de las siguientes características:

Si hay contrato indefinido:

• Aporte del 
• trabajador
• : 0,6% de su remuneración imponible.
• Aporte del 
• empleador
• : 2,4% de la remuneración imponible del trabajador (1,6% va a la cuenta individual por cesantía y el resto al 
• Fondo de Cesantía Solidario
• ).

Si hay contrato a plazo fijo:

• Aporte del 
• trabajador
• : ninguno.
• Aporte del 
• empleador
• : 3% de la remuneración imponible del trabajador (2,8% va a la cuenta individual por cesantía y el resto al Fondo de Cesantía Solidario).

¿Cómo saber cuánto dinero tengo?

La AFC habilitó un sitio web para que consultes rápidamente el monto que tienes acumulado. Solo debes pinchar aquí. 

Allí puedes ingresar con Clave Única o con Clave AFC. Una vez dentro, podrás revisar cuánto dinero tienes acumulado en total y cuál sería el sueldo aproximado a recibir. Además, también podrás ver tu última cotización acreditada, las cotizaciones no pagadas y los rezagos por devolver.

¿Cómo se cobra el seguro?

Podrás cobrar el seguro siempre que cumplas con los siguientes requisitos:

• Estar cesante
• , condición que se debe acreditada mediante alguno de los documentos que señala la ley (finiquito, carta de despido o carta de renuncia, entre otros).
• Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: 
• contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores
• .
• Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 
• 6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores
• .

Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.

Si cumples con los requisitos, deberás ingresar a la sucursal virtual de la AFC, iniciar sesión y hacer clic donde dice “cobro del seguro”. Luego en “comenzar la solicitud del cobro” deberás seguir paso a paso las instrucciones.