Empleos Inclusivos: plataforma genera conexiones entre personas con discapacidad y el mundo laboral

En Ciudadano ADN estamos en modo Juegos Parapanamericanos Santiago 2023. A raíz de eso, tuvimos la oportunidad de conversar con Diego Villaroel, director de Empleos Inclusivos, sobre la inclusión laboral para personas en situación de discapacidad.

Desde hace unos años, en Chile rige la Ley de Inclusión, la que a partir de la pandemia tuvo un retroceso. Y es que según cifras de Fundación Contrabajo, solo hay un 47,3% de personas con discapacidad trabajando.

La labor de Empleos Inclusivos

“Nosotros somos un equipo que estamos trabajando hace muchos años en fomentar la inclusión laboral en las empresas y lanzamos hace un tiempo EmpleosInclusivos.com, que es una plataforma en que se conectan empleos inclusivos de grandes organizaciones con personas con discapacidad. A través de eso vamos promoviendo el fomento de mayores personas con discapacidad en las empresas”, comenzó diciendo Diego Villaroel.

Según el testimonio del director de la plataforma, la iniciativa “ha funcionado”. “Hay varios datos bien interesantes. La pandemia pegó superfuerte en las personas con discapacidad, justamente en el tema del empleo. Y hoy los datos oficiales hablan de que un 25 o 30% de las empresas cumplen con esta ley del 1%”, expuso.

“A raíz de eso y de todas las redes de trabajo que llevamos hace un par de años, hemos venido haciendo esta conexión entre empresas y personas. No solo tiene que ver con dejar los empleos en el portal, sino que también en generar que apoyemos a las personas en muchas cosas”, explicó.

Una manera de generar conexiones entre personas con discapacidad y el mercado laboral

En esa misma línea, el director de Empleos Inclusivos comentó que “por lo general, las personas con discapacidad tienen hartas dificultades, ya sea de formación o en búsqueda de empleos y pocas redes”.

“Desde ahí, como equipo, nosotros disponemos de apoyo a las personas: guiarlos, orientarlos, hacerles apresto laboral y apoyarlos con su currículum. Los orientamos en cómo hacer una búsqueda de empleos”, expuso.

Pero no todo se trata sobre las dificultades que pudieran tener las personas con discapacidad para encontrar una fuente laboral. Es más, el director de la iniciativa indicó que “también están las empresas”.

“Las empresas también dicen ‘¿y cómo contrato a una persona con discapacidad?’ ‘¿cómo lo hago?’ Nosotros lo que ahí hacemos es apoyar a la empresa y hacemos esta conexión tanto de persona que busca empleo, como de organizaciones que están dispuestas a contratar a alguien con discapacidad”, agregó.

Una ley buena, pero que puede más

Por otra parte, Diego Villaroel aprovechó de hacer un análisis sobre la actual Ley de Inclusión Laboral y aseguró que “va avanzando por buen camino y diría que es una de las que tiene mayor desarrollo en la región de Latinoamérica”.

“Adicionalmente, lo que falta es que las empresas hagan un apoyo más transversal, no solo abrir la oferta laboral, sino que apoyar a personas con discapacidad en las universidades… Hagamos más políticas de inclusión con las empresas, y con eso, ir financiando ciertos apoyos técnicos a personas con discapacidad, que hoy día requieren de mucho más apoyo que simplemente una sala de clases o un puesto laboral”, reflexionó.