Portal laboral promete erradicar la discriminación en el trabajo con algoritmos inclusivos

En abril de este año se cumplieron tres años de la Ley de Inclusión Laboral, iniciativa que promueve la incorporación de personas con discapacidad tanto en organismos del Estado como empresas privadas que tengan más de 100 trabajadores, las cuales deben reservar el 1% de sus empleos.

Sin embargo, de acuerdo a cifras entregadas por la Dirección del Trabajo (DT), en 2020, únicamente se lograron 9.157 nuevos empleos para esta área, una cifra muy inferior a los 25 mil de la meta propuesta.

Según lo que indicó Camila Muñoz, licenciada en comunicaciones, diplomada en políticas públicas y creadora del portal laboral inclusivo SomosEmpleos, lo anterior podría ser causado por dos factores: déficit de candidatos, y poco compromiso de las empresas.

Bajo este contexto, Muñoz indicó que «la falta de candidatos a cargos inclusivos tienen que ver con el tipo de oferta o lo que se entiende por inclusión en rasgos generales. Hay muchas preguntas que los portales laborales realizan hasta hoy, que no son aplicables, que caen en lo discriminatorio, y que no abogan por las competencias y habilidades de las personas, sino que por la universidad en la que estudiaron, o incluso, sus metas de vida personal».

[dps_related_post ids=»4897478,4890946″]

Y agregó que «la respuesta a cómo se puede aminorar esto, y llegar a más personas, es simple: ser empáticos con las personas, apostar por el talento y la diversidad. Desde SomosEmpleos, ligamos esta iniciativa con la tecnología, y utilizamos inteligencia artificial para asegurarnos de que estos parámetros se cumplan».

-¿Cómo funciona la inclusión desde una perspectiva tecnológica?

-La forma en la que la tecnología aporta en la creación de lazos laborales transparentes y seguros para las personas, es a través de preguntas sencillas que otros portales no realizan, como por ejemplo, ‘¿Qué necesitan los candidatos? o ‘¿Qué buscan?.

«A partir de esas preguntas, se pueden generar algoritmos inclusivos que permitan enfocar la búsqueda de trabajo, en base a necesidades de candidatos, y transparentando la información de las empresas respecto a sus políticas de inclusión y diversidad laboral», añadió Muñoz.

Inclusión integral considerando diferentes sectores sociales

«SomosEmpleos es el precursor y creador de algoritmos inclusivos funcionales», explicó la joven de 28 años con respecto al perfil que maneja el sitio web mencionado, el cual se enfoca en la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad, miembros de la comunidad LGBTIQA+, personas No Binaries y mujeres, siendo la gran meta a futuro, abarcar otras áreas sociales.

«Cuando comencé este proyecto, desde el emprendimiento, siempre soñé con poder aportar a una sociedad más equilibrada, en la que todos, todas y todes podamos tener acceso a las mismas posibilidades. El gran sueño es poder ayudar a las personas a encontrar su trabajo ideal, bajo un espacio seguro, transparente y en el cual se sientan a gusto por lo que son y sean reconocidas por su talento», expresó Camila.

Asimismo, la emprendedora explicó que «lo que queremos es algún día poder tener la visibilidad suficiente para poder llegar a políticas de reinserción social laboral a personas privadas de libertad, enfatizar en derechos para las personas mayores, migrantes, y más comunidades que se han visto cruelmente afectadas por el desempleo y la discriminación laboral».