Blanco y Negro por Leonardo Valencia: Es importante tener claridad del dictamen antes de emitir juicios de valor
El directorio le respondió a la senadora Ximena Rincón mediante una carta formal.
Blanco y Negro respondió a través de una carta a la diputada Ximena Ossandón tras las dudas por parte de la autoridad sobre el procedimiento que han tenido los albos con Leonardo Valencia.
El mediocampista del cacique ha sido denunciado por su expareja por abusos y agresiones físicas, las cuales han sido publicadas en distintas redes sociales.
La misiva del cuadro albo manifiesta que durante el último tiempo formaron una mesa que reúne a todos los estamentos del club para discutir nuevas normativas respecto a la equidad y violencia de genero. “Hemos creado una mesa de trabajo donde está representado el CSD Colo-Colo, el sindicato de la institución, las ramas femenina y masculina, el área médica y Psicológica del club. El objetivo de esta instancia es avanzar en la incorporación de normas claras en los contratos de trabajo de todos los funcionarios del club y en la capacitación en contenidos relacionados con la equidad y violencia de género”.
En el caso particular de Valencia, el club asegura que desde un comienzo le exigieron lidiar toda la claridad y seriedad que corresponde. “Con el caso particular de Leonardo Valencia, en el momento que tomamos conocimiento de su contexto familiar, solicitamos al jugador su versión de los hechos y le exigimos abordar el caso en el marco del respeto que toda persona merece”.
Además dieron a conocer que para el mes de noviembre están citadas todas las partes. “Cumplimos con informarle que su causa se encuentra en los tribunales de justicia quienes, con todos los antecedentes a la vista, se deben pronunciar sobre el caso particular. Al respecto, el juzgado de garantía de San Bernardo, ha citado para el 3 de noviembre, a todas las partes involucradas. Para nosotros, es muy importante tener claridad respecto del dictamen judicial, antes de emitir juicios de valor. Esto en el sagrado derecho de presunción de inocencia que asiste a cualquier ciudadano ”.
Otro de los puntos que revelaron en la carta es que el 30% de los trabajadores de la institución son mujeres y que no existe discriminación salarial entre sus roles.
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