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Abogado del Sifup sobre decisión de la AFC por tema Colo Colo: «Quien fiscaliza las condiciones es la Dirección del Trabajo»

Alfonso Canales se refirió a la determinación en conversación con ADN Deportes.

Abogado del Sifup sobre decisión de la AFC por tema Colo Colo: «Quien fiscaliza las condiciones es la Dirección del Trabajo»

Luego que la Administradora de los Fondos de Cesantías (AFC) de los trabajadores chilenos diera visto bueno a la solicitud de Blanco y Negro para acogerse a la Ley de Protección de Empleo, y así el plantel pierda la relación contractual con el equipo, el abogado del Sifup, Alfonso Canales, se refirió a la determinación en conversación con ADN Deportes.

«El hecho que la AFC haya admitido la solicitud efectuada por Blanco y Negro, la tomamos como lo que es, como un trámite administrativo formal, que en nada perjudica, modifica o altera la denuncia efectuada por el Sindicato Interempresas de Futbolistas Profesionales, toda vez que no podemos olvidar que la solicitud que envía Blanco y Negro a la AFC, es una solicitud donde tenía que acompañar una nómina de trabajadores, donde tenía además que otorgar información de la empresa, acompañar una declaración jurada y señalar a qué tipo de suspensión se estaba acogiendo», comenzó diciendo el profesional.

En esa línea, añadió: «Entonces, si acompañó eso y si eso es admitido, eso es un tramite netamente formal, que no tiene nada que ver si es que cumple o no cumple con las condiciones exigidas por la Ley 21.227, denominada Ley de Protección al Empleo, dado que el ente que fiscaliza si es que se cumple con las condiciones que exige la ley, es la Dirección del Trabajo«.

«Por lo tanto, ellos serán que en su uso de sus facultades llamará a las partes durante la próxima semana a una mediación con el carácter de voluntaria, y en caso de que el empleador no tenga la voluntad de mediar, la dirección del trabajo -atendido a la denuncia hecha por el Sindicato de Futbolistas- va a tener que iniciar el procedimiento de fiscalización, a fin de determinar si es que están en cumplimiento de la legislación laboral vigente y, además, si cumplen con las condiciones exigidas por la Ley 21.227″, cerró Canales.

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