Daniel Stingo explica los pasos a seguir tras despidos laborales por necesidad de la empresa
"Debe haber una razón. Tienen que explicarlo y explicarlo por qué", dijo el abogado en el Ciudadano ADN.
Daniel Stingo volvió a visitar el Ciudadano ADN para conversar sobre los despidos laborales por necesidad de la empresa. El abogado explicó todos los pasos legales a seguir y aclaró algunas inquietudes de los auditores.
"Lo primero que debería hacer un empleador es entregarte una carta o decirte te despido, pero la carta te la mandé a la casa. Existe esa doble opción. Si te dicen fundamentos de la empresa, tienen que dar fundamentos de eso", aclaró.
El exasesor la Dirección de Vialidad y de la Dirección de Aeropuertos del Ministerio de Obras Públicas, aseguró que "tiene que haber una razón de por qué te están despidiendo, no puedes decir necesidades de la empresa. Tienen que explicarlo y explicarlo por qué. Si tú quieres firmas esa carta de despido, como el hecho de haberla recepcionado, eso no quiere decir que estés aceptando ninguna condición".
Sobre la carta de despido, Stingo informó que tiene que tener todo lo que corresponde, tanto como los años de servicio, la indemnización, etc. "Debe aclarar el mes de aviso si te despiden por necesidades de la empresa, tienen que pagarte un mes por año de servicio", agregó.
Además, llamó a prestar atención a las vacaciones proporcionales y las del año en vigencia del contrato, ya que "si te tomaste o no te tomaste tienen que pagártelas".
Respecto a los plazos, el abogado señaló que "tienen un plazo de 15 días para pagarte el finiquito, según lo establece la ley. Si la carta no está bien hecha, pueden ir a Tribunales. La recomendación es ir a la dirección del trabajo y señalar que no se está de acuerdo con la causal. Después citan a un comparendo a ambas partes", concluyó.
