Gobierno y trabajadores de la Industria Pesquera firman protocolo de acuerdo por la Ley de Pesca
Los acuerdos tienen que ver con aspectos de cotizaciones, previsión y estabilidad laboral, además de una mesa de trabajo para tratar problemas en la industria.
Un protocolo de acuerdo que amplía los aspectos considerados en la denominada plataforma social para los trabajadores de la industria pesquera, suscribieron este martes
, en el marco de la discusión del proyecto de la Ley de Pesca en el Congreso.
Si bien las autoridades hicieron hincapié en que uno de los pilares de la nueva ley es la estabilidad en los puestos de trabajo en el sector de la pesca industrial, y que se contempla una plataforma social para hacer frente a distintas contingencias que puede provocar a implementación de la ley en este sector, se acordaron algunas medidas adicionales con estos trabajadores.
Entre las medidas se acordaron que la Subsecretaría de Pesca y Acuicultura convoque, instaure y lidere una mesa de trabajo interministerial, en que participe la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, la Subsecretaría de Salud, la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, a través de Directemar y la Subsecretaría del Interior, que permita canalizar, evaluar y buscar soluciones de egreso para trabajadores del sector.
Para esto, se solicitó la evaluación de planes de egreso o evaluación médica, por enfermedades que afectan a los trabajadores del sector, tales como: artrosis secundaria de rodilla, tendinitis, túnel carpiano, mango rotador, epicondinitis, cistitis, hipoacusia, enfermedades de columna por sobre esfuerzos, discopatía cervical, enfermedades muscoesqueléticas y otras asociadas, para que sean examinados estos casos uno a uno, y asimismo, para revisar los procedimientos de evaluación que efectúan las Compin en cada uno de estos casos, para facilitar el egreso a través de la ley 16.744.
Lo anterior, se hará de manera escalonada, partiendo por aquellos trabajadores que tengan entre 60 y 65 años de edad, en segundo lugar con quienes tengan entre 55 y 59 años de edad, y finalmente, entre 50 y 54 años.
Se solicitó además la evaluación de planes de egreso a través de las AFP respectivas o evaluación médica, por enfermedades comunes tales como: hipertensión crónica, depresión endógena, diabetes crónica, entre otras, y aquellas generadas por el desgaste ocasionado por el trabajo permanente y repetitivo en algunos puestos de trabajo en las plantas de proceso.
El proyecto de ley contempla además en el artículo 173, la incorporación de programas de reinserción laboral, carreras técnicas de nivel superior, y capacitaciones en oficio implementadas a través del Sence, que llevan asociadas; manutención, herramientas y becas escolares durante el período que dure el proceso de reinserción, el que no podrá superar los tres años.
