CPC manifiesta preocupación por ley que equipara salario mínimo a sueldo base
El gremio empresarial sostiene que la normativa "eleva sustantivamente los costos para las empresas, afecta el empleo y puede implicar un serio deterioro en las relaciones laborales".
La Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) advirtió que las disposiciones contenidas en la nueva ley sobre salarios base, que equipara este con el sueldo mínimo, "atentan contra la competitividad y promueven la conflictividad laboral artificial entre trabajadores y empleadores".
A través de una declaración pública, el gremio empresarial manifestó que esta nueva normativa entra en vigencia "en momentos en que el país experimenta una delicada situación económica y cuando todos los actores públicos y privados hacen importantes esfuerzos por promover medidas que fortalezcan el crecimiento, la innovación, los nuevos emprendimientos y la competitividad de los sectores productivos".
Por lo mismo, la CPC manifestó su "profunda preocupación por la aprobación de leyes que apuntan en sentido diametralmente opuesto y que, además, pueden terminar afectando la paz social".
El documento precisa además que "esperamos que el Ejecutivo encuentre urgentemente la manera adecuada de corregir el problema ocasionado, y evite los graves perjuicios a las empresas y al empleo que alertamos".
Cabe recordar que el pasado 21 de julio fue publicada en el Diario Oficial la ley Nº 20.281, que modifica el Código del Trabajo en materia de salarios base. A juicio de los empresarios "esta nueva norma legal, surgida de una iniciativa del Ejecutivo, eleva sustantivamente los costos para las empresas, afecta el empleo y puede implicar un serio deterioro en las relaciones laborales".
La CPC enfatizó que en su trámite legislativo, el proyecto de ley avanzó conforme a sus ideas matrices, y sólo al final de este proceso, en las últimas instancias de su discusión en el Senado, el Ejecutivo introdujo una indicación que fue rápidamente aprobada, la cual extendió a los trabajadores que tienen una remuneración mixta -es decir, fija más variable- o sólo variable, el derecho a la remuneración del séptimo día, también conocida como semana corrida, siempre y cuando se cumpla con una jornada laboral ordinaria que la ley también define.
"La ley introdujo disposiciones absolutamente alejadas del Mensaje que le dio origen y, contrariamente a lo señalado por las autoridades respectivas, estableció -de hecho- un incremento en el costo laboral que puede ser muy significativo para miles de empresas", recalcó también el gremio en su Declaración Pública.
Finalmente, los empresarios lamentaron que el Dictamen 3152/063 de la Dirección del Trabajo emitido ayer, no entregue la solución que el sector esperaba, sino que por el contrario "agrava el problema generado por la nueva ley sobre salarios base, al confirmar el incremento de costos, junto con establecer un período de sólo seis meses para hacer los ajustes en la remuneración".
