Paro de camioneros en Chile: ¿me pueden despedir si no logro llegar al trabajo por los cortes de ruta?

El impacto del paro de camioneros y los cortes de rutas en diversas zonas del país no solo ha generado preocupación en torno al abastecimiento, sino también serias dificultades de conectividad para miles de trabajadores que deben concurrir a sus lugares de empleo.

Para analizar las implicancias legales de esta contingencia, el Ciudadano ADN conversó con Matías Espinoza, abogado socio del área laboral de Grupo Defensa.

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Durante la entrevista, el especialista recordó que si bien la normativa sanciona las ausencias injustificadas, un trabajador no puede ser despedido ni sancionado si cuenta con una justificación válida, como la imposibilidad real de desplazamiento debido a la interrupción de los caminos.

“La ley sanciona las ausencias sin causa justificada... Si el trabajador tiene una justificación válida para la ausencia, que las carreteras están cortadas, que no hay locomoción, puede justificar la inasistencia y no debería ser un motivo de despido”, señaló.

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Asimismo, el abogado abordó el complejo escenario de las remuneraciones y los descuentos por días no trabajados o atrasos, enfatizando que la normativa no siempre contempla un criterio uniforme y que la clave en estas situaciones excepcionales debe ser el diálogo y la búsqueda de soluciones colaborativas (como compensar horas o imputar de mutuo acuerdo ciertos permisos), apelando siempre al buen criterio del empleador antes de aplicar medidas drásticas.

Finalmente, se recordó la importancia de respaldar por cualquier medio probatorio (fotografías de congestiones o notificaciones formales) las dificultades de traslado y se instó a las autoridades a entregar orientaciones claras que entreguen tranquilidad a los trabajadores afectados por contingencias de fuerza mayor.