Ley Karin: qué hacer si denuncias acoso laboral y la empresa no responde

A dos años de la entrada en vigencia de la Ley Karin, las cifras entregadas por la Dirección del Trabajo vuelven a poner el foco en el acoso laboral y sexual y en las herramientas que tienen los trabajadores para denunciar estas situaciones.

El escenario plantea dudas entre quienes denuncian y no reciben una respuesta oportuna. ¿Qué ocurre cuando una empresa no activa los protocolos? ¿Qué protección tiene una persona que denuncia por un compañero? ¿Y qué alternativas existen cuando aparecen represalias?

En ADN Te Escucha, Rodrigo Valdivia, abogado y socio del área laboral de Grupo Defensa, explicó que la Ley Karin establece la obligación de los empleadores de contar con canales de denuncia y actuar frente a posibles situaciones de acoso. “Si yo hago una denuncia y no recibo una respuesta pronta, eso ya es una señal de alerta, es un signo de que no se está dando cumplimiento a la ley”, señaló Valdivia.

El abogado agregó que, ante una denuncia, el empleador debe adoptar medidas preventivas y activar una investigación. La normativa también contempla plazos para este proceso y sanciones en caso de incumplimiento.

Uno de los casos abordados durante el programa correspondió a una funcionaria pública que denunció acoso sexual y laboral que afectaba a una compañera. Según relató, tras realizar la denuncia comenzó a recibir hostigamiento y, nueve meses después, aún no obtenía una respuesta institucional.

Valdivia explicó que los funcionarios públicos también cuentan con protección frente a vulneraciones de derechos fundamentales y que una represalia por denunciar puede constituir una vulneración.

¿A qué poner atención?

Entre las señales de alerta mencionó la ausencia de respuesta después de una denuncia, situaciones de hostigamiento o discriminación y conductas que afectan derechos como la honra, la integridad física y psíquica o la igualdad y no discriminación.

Además, recordó que una sola conducta puede constituir acoso laboral si reviste la gravedad suficiente, sin que sea indispensable que exista reiteración.

Frente a una eventual acción judicial, el especialista recomendó buscar asesoría oportunamente y mantener respaldo de correos, mensajes, denuncias y otros antecedentes.