Encontrar trabajo en Chile se vuelve más difícil: vacantes por aviso caen más de 40%
Mientras millones de personas continúan buscando empleo, las oportunidades disponibles se han reducido con fuerza.
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Conseguir trabajo en Chile se ha transformado en una tarea cada vez más difícil. Más allá de la tasa de desempleo, nuevos antecedentes muestran una caída sostenida en la cantidad de oportunidades disponibles.
Los avisos laborales publicados en internet disminuyeron más de un 20% entre 2019 y 2025, mientras que el número de vacantes ofrecidas en cada publicación cayó sobre un 40% en el mismo periodo.
El escenario ocurre mientras el país registra una desocupación de 9,4% y una informalidad laboral de 27%, según las cifras citadas en el diagnóstico del Summit Ecosistema del Trabajo 2026. En paralelo, las postulaciones en Trabajando.com se han mantenido sobre los cinco millones, evidenciando que el interés por conseguir empleo sigue alto, pero existen menos puestos disponibles para absorber esa demanda.
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Más personas buscando trabajo y menos oportunidades disponibles
Eduardo Marín, CEO de Trabajando.com, advirtió que el problema va más allá de una desaceleración puntual. “No estamos frente a un problema que se resuelve solo con crecimiento económico. Estamos frente a una reducción estructural de las oportunidades laborales”, sostuvo.
Las cifras muestran la magnitud del problema: en 2019 existían 4,6 vacantes por cada aviso publicado, mientras que en 2025 esa cifra bajó a 2,7. Según el estudio, la posibilidad estimada de acceder a una oportunidad laboral habría pasado desde cerca de 17% entre 2019 y 2022 a solo 7,5% entre 2023 y 2026. “Hay menos oportunidades reales. Esa brecha entre postulaciones y vacantes es, a mi juicio, el indicador más preocupante”, afirmó Marín.
A este panorama se suma un cambio en lo que están buscando las empresas. Durante el primer semestre de 2026, el 7,2% de las ofertas laborales publicadas en la plataforma exigía conocimientos o herramientas de inteligencia artificial, tres veces más que el 2,4% registrado un año antes. Sin embargo, siguen siendo fundamentales habilidades como comunicación, trabajo en equipo, pensamiento crítico y capacidad de adaptación.
El desafío, por tanto, no sería únicamente generar más puestos de trabajo, sino también ayudar a quienes están buscando empleo a actualizar permanentemente sus competencias. “La irrupción de la IA no elimina la importancia de lo humano, la redefine”, explicó Marín, apuntando a un mercado donde trabajadores deberán combinar capacidades digitales con habilidades personales para mantenerse competitivos.