Corte Suprema ratifica millonaria multa a empresa por negar derecho de sala cuna a trabajadora

La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación presentado por la empresa de telecomunicaciones y outsourcing corporativo Wabo, dejando a firme la multa de 140 UTM (más de $9 millones de pesos) impuesta por la Inspección Comunal del Trabajo de Providencia por no otorgar el beneficio de sala cuna a una de sus trabajadoras.

En un fallo unánime, la Cuarta Sala del máximo tribunal desestimó la procedencia de la acción legal intentada por la firma al considerar que no cumple con las exigencias de la normativa laboral.

Más información

• Ratifican multas a empresa de telecomunicaciones por irregularidades en el registro de asistencia de sus trabajadores
• Sueldo mínimo subió con efecto retroactivo: Las multas que arriesgan las empresas que aún no ajustan los sueldos

La resolución del tribunal se sustentó en los artículos 502 y 503 del Código del Trabajo, los cuales regulan el procedimiento de reclamación de multas administrativas.

Según explicaron las magistradas en la sentencia, el marco legal establece expresamente que las resoluciones dictadas dentro de este tipo de procedimientos monitorios “serán susceptibles de ser impugnadas por medio de todos los recursos establecidos en este Código, con excepción del recurso de unificación de jurisprudencia”.

Dado que la ley laboral excluye tajantemente esta herramienta procesal para disputar sanciones administrativas, el máximo tribunal determinó que el recurso presentado por la compañía no podía ser acogido a tramitación.

Con esta decisión, la Corte Suprema dio por sellado el proceso iniciado tras la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago pronunciada el 9 de junio de 2026, dejando a la empresa sin más instancias de apelación y confirmando de manera definitiva la obligación de pagar la multa fijada por el organismo fiscalizador.