¿Trabajas sin contrato? Estos respaldos pueden ayudarte a exigir tus derechos

Con el desempleo en 9,4%, aceptar un empleo acordado solo de palabra es una realidad para muchas personas. En Chile, 2.537.804 personas trabajaron en la informalidad durante el trimestre abril-junio de 2026, equivalentes al 27% de quienes estaban ocupados, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

El tema fue abordado en ADN Te Escucha a partir del caso de Francisca, una madre que ha realizado trabajos temporales e informales. Su duda era si, pese al tiempo transcurrido y a no haber firmado contrato, todavía podía denunciar incumplimientos.

Rodrigo Valdivia, abogado y socio del área laboral de GrupoDefensa.cl, aclaró que un acuerdo verbal no deja a una persona sin protección. “En ningún caso el estar en una relación informal implica no tener derechos laborales. Todo lo contrario. Lo que pasa es que hay una vuelta más larga, porque hay un tema de acreditar la existencia de esa relación laboral para poder hacer efectivos esos derechos”, explicó.

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En simple, lo relevante es demostrar que no se trataba de una ayuda ocasional o un servicio independiente. Cumplir horarios, recibir órdenes, tener una jefatura, realizar funciones permanentes y recibir un pago son señales que pueden ayudar a establecer que existía una relación laboral, aunque nunca se entregara un contrato.

Uno de los errores más frecuentes es no conservar respaldos. Borrar conversaciones, recibir pagos sin comprobante, perder correos o no identificar testigos puede dificultar un reclamo. También puede perjudicar al trabajador dejar pasar el tiempo sin consultar, porque las acciones laborales tienen plazos que varían según el caso.

“Para poder tener éxito en una demanda de ese tipo es importante tener pruebas. Yo tengo que acreditar que tuve una relación laboral”, señaló Valdivia. Como respaldo pueden servir mensajes de WhatsApp, audios, correos, fotografías, transferencias, registros de horario y compañeros que puedan declarar sobre las funciones realizadas.

También conviene revisar las cotizaciones previsionales y buscar orientación antes de firmar cualquier documento. Al terminar la relación laboral, firmar un finiquito sin leerlo detenidamente o sin dejar una reserva de derechos puede dificultar futuros reclamos por pagos pendientes, cotizaciones impagas o un eventual despido injustificado.