Un estudio da a conocer el promedio anual de días de licencia médica de los trabajadores en Chile
Un reciente informe expuso las diferencias operativas y la cantidad de días que los trabajadores se ausentan por salud.
Un estudio da a conocer el promedio anual de días de licencia médica de los trabajadores en Chile / Agencia Uno
El ausentismo por problemas de salud se mantiene como uno de los mayores desafíos para la gestión operativa y la continuidad productiva de los equipos en Chile. Un reciente estudio elaborado por Talana reveló que, durante el primer semestre del 2026, los trabajadores que utilizaron este beneficio promediaron 10,7 días hábiles de licencia médica por persona.
El análisis, que recopiló información de compañías de diversos tamaños y rubros a nivel nacional entre enero y junio, evidenció un comportamiento estable en las cifras a lo largo del periodo. De acuerdo al reporte, el año comenzó con un promedio de 11 días hábiles de licencia en enero, para luego descender a los 10,4 días durante el mes de junio. En términos generales, la tasa promedio mensual de empleados con una licencia activa se situó en un 5,8%.
La brecha según el tamaño de la empresa
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio demuestra que el tamaño de la organización refleja importantes diferencias en los niveles de ausentismo. Las empresas más pequeñas, compuestas por entre 1 y 50 colaboradores, registraron el promedio más alto de la muestra, alcanzando los 11,2 días hábiles de licencia médica y un 7,1% de empleados con reposo activo al mes.
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En contraste, las organizaciones de mayor envergadura, con más de 1.000 trabajadores, presentaron el indicador más bajo, promediando 10,2 días de ausencia y un 5,7% de personal con licencias. El informe de Talana sugiere que esta diferencia podría radicar en la mayor capacidad que tienen las grandes corporaciones para implementar programas de bienestar, así como el constante monitoreo y la gestión preventiva de salud.
Estrategias preventivas y analítica de datos
Para los especialistas detrás de la investigación, disponer de información actualizada sobre las ausencias laborales es clave para diseñar políticas enfocadas en la salud y optimizar la dotación. Bárbara Kübler, Gerenta de Personas de Talana, detalló que la analítica permite a las empresas comprender cómo evoluciona la salud de sus empleados y tomar decisiones basadas en evidencia.
“Las licencias médicas siguen siendo uno de los indicadores más relevantes para la gestión de personas”, señaló la ejecutiva en el documento. Kübler concluyó advirtiendo que monitorear estos indicadores en tiempo real se ha vuelto una herramienta fundamental “para equilibrar la continuidad del negocio con el cuidado y bienestar de los equipos”.
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