¿Me pueden despedir si estoy con licencia médica? Abogado experto entrega la respuesta y recomendaciones

Estar con licencia médica no significa quedar completamente protegido frente a un despido, pero sí implica que el empleador no puede desvincular a un trabajador usando como fundamento directo su ausencia justificada por razones de salud.

La duda se ha vuelto cada vez más frecuente en medio del aumento de fiscalizaciones al sistema de licencias médicas. Aunque los controles buscan detectar abusos, también han generado incertidumbre entre trabajadores que sí hacen uso legítimo de este derecho y que temen ser cuestionados, sancionados o despedidos durante su reposo.

En un nuevo capítulo de ADN Te Escucha, Rodrigo Valdivia, abogado y socio del área laboral de GrupoDefensa.cl, explicó que una licencia médica válida justifica la ausencia laboral del trabajador y que el empleador no puede despedirlo directamente por esa razón.

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Cuando la licencia existe, pero el trabajador igual es despedido

Durante el programa se abordó el caso de una trabajadora que estuvo con licencia médica continuas y fue desvinculada por “inasistencias injustificadas”. La licencia que cubría esos días sí existía, pero por un error del sistema electrónico no llegó automáticamente al empleador.

Finalmente, la justicia determinó que la enfermedad constituía una causa justificada de ausencia y que el despido fue injustificado. Según explicó Valdivia, el punto central es si la justificación médica efectivamente existía. “Puede ocurrir que el empleador no reciba la licencia, pero eso no significa que no haya justificación. La persona sigue te teniendo un motivo real de por qué faltó”, señaló el experto.

Señales de alerta ante un posible despido injustificado

El especialista explicó que existen situaciones que pueden levantar sospechas de que un despido encubre una sanción por haber usado licencia médica. Una de las principales señales es que la desvinculación ocurra inmediatamente después del término del reposo, especialmente cuando se trata de licencias prolongadas.

En ese caso, el trabajador podrías reclamar despido injustificado y dependiendo de los antecedentes, incluso por una eventual vulneración de derechos fundamentales si existiera discriminación por motivos de salud.

Qué hacer antes de firmar el finiquito

El especialista laboral recomienda que, ante un despido ocurrido durante o después de una licencia médica, el trabajador no firme el finiquito sin revisar antes los antecedentes del caso.

Una herramienta clave es dejar una reserva de derechos, que permite firmar el documento sin renunciar a la posibilidad de reclamar posteriormente. Esto puede ser importante si la persona considera que la causal de despido no corresponde o que la desvinculación estuvo relacionada con su estado de salud.