Es experta en el mercado laboral y explica por qué encontrar trabajo después de los 55 años es tan difícil en Chile

El “edadismo laboral” en Chile se ha consolidado como una barrera crítica y silenciosa que afecta principalmente a profesionales mayores de 50 o 55 años.

En País ADN, María de los Ángeles Viguera, socia de Stanton Chase, una consultora internacional dedicada al talento, detalló que encontrar trabajo luego de esa edad es más difícil de lo que debería.

“Es una realidad que existe. Nosotros nos dedicamos todos los días, a buscar ejecutivos, principalmente de alto nivel. Nos pasa que a pesar de que el alto nivel, donde uno dice ‘necesitamos más canas, necesitamos más experiencia’, hay empresas que buscan gente joven”, dijo Viguera.

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“En Stanton Chase no estamos nada de acuerdo, creemos que la experiencia es demasiado valiosa. Una persona de 55, 60 o 65 años todavía tiene un montón de carrera por delante”, agregó.

“Chile es un país que se ha desarrollado muy rápido y las personas que tenían 50 años, hace 15 años, son totalmente diferentes a las de hoy día. Las generaciones son muy distintas. Empeora la jubilación y por eso lo que yo digo que es un tema súper importante y que creo que no lo está tomando con la urgencia que se debería”.

¿Cómo encontrar trabajo después de los 55?

Para Viguera, un consejo “es ser súper sincero. Por ejemplo, no estoy buscando volver a ser el jefe máximo, pero quiero aportar, como que todavía quizás puedo aprender también, porque eso es valorado.

¿Cómo diseñar un currículum? “Siempre es difícil armar un currículum. Mi primera recomendación es decir la verdad en el currículum, se nota, se nota cuando alguien se inflado cuando alguien está como ocultando algo. Además, creo que es importante explicar los cargos y poner algunos logros en cada rol. Siempre hay algo que podemos destacar”.

Ampliar

“No hay que extenderse demasiado, una o dos páginas es suficiente. Muy importante tratar de que alguien en la empresa reclutadora o donde estás postulando te conozca. Llegar y solo entregar el currículum tampoco habla tanto de ti, es un papel. Trata de conseguir que alguien te conozca, tomarse un café, conversar".

Redes y Linkedin

“Otro consejo que les daría es activen redes de contacto, no se trata del pituto. La red de contacto nos ayuda mucho, primero a practicar, o sea, tú te juntas con alguien, le cuentas qué haces”.

“Por último, tienen que estar en LinkedIn, te van a buscar ahí. Entonces hay que estar ahí, al menos tiene que estar tu currículum ahí. Claro, tu perfil y datos principales. Pero en fondo ahí te van a buscar. Entonces es súper importante eso y que también ahí estén tus datos.