¿Qué hobbies son los más valorados? Estas actividades pueden marcar la diferencia en una entrevista de trabajo

El proceso de buscar trabajo muchas veces puede resultar agobiante, sometiéndonos a niveles de estrés, incertidumbre y poca estabilidad, además de lo que significa la remuneración económica.

Bajo este escenario, las entrevistas laborales son un punto de inflexión al que hay que ponerle mucha atención y tener variadas consideraciones para lograr un buen desempeño.

Así como el hecho de contar con un buen y nutrido currículum vitae (CV) resulta fundamental, también es importante tener una buena presentación al momento de las entrevistas.

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En un mercado laboral cada vez más competitivo, los detalles marcan la diferencia. Y aunque tradicionalmente los pasatiempos no eran considerados una parte esencial del currículum, hoy su inclusión puede inclinar la balanza cuando los perfiles profesionales son similares.

Así lo afirma Francisca Lindsay, coordinadora de Atracción de Talentos en SOS Group, quien destaca que cada vez más personas están incorporando actividades extralaborales en sus CV y perfiles de LinkedIn.

“Esta tendencia ha crecido con el enfoque actual en la marca personal y la búsqueda de perfiles integrales, donde se intenta conocer al postulante más allá de sus títulos y experiencia formal”, señaló.

Más allá de los hobbies

Según la especialista, muchos pasatiempos son indicadores indirectos de habilidades blandas clave en entornos laborales actuales.

“Por ejemplo, correr maratones puede reflejar perseverancia y disciplina; participar en voluntariados puede hablar de compromiso social o trabajo en equipo”, precisó.

“A veces, el cómo se practica un hobby (ya sea organizando, enseñando o compitiendo), dice incluso más que el hobby en sí”, añadió.

Aunque incluir los hobbies en el currículum no es obligatorio, puede ser una decisión estratégica si estos demuestran competencias alineadas con el puesto al que se postula.

“Aunque no es un factor decisivo, el hobby muchas veces es considerado por el reclutador y puede inclinar la balanza en casos donde los candidatos tienen perfiles similares en cuanto a experiencia o formación”, puntualizó Lindsay.

Revisa algunos de los detalles relacionados en torno a los hobbies más destacados y comunes:

Voluntariado

Entre los pasatiempos más valorados por los encargados de selección de personal está el voluntariado. Participar en actividades como mentorías, proyectos comunitarios, ONG o rescate animal, no solo revela un compromiso con el entorno, sino que también refleja valores alineados con muchas culturas organizacionales modernas.

“Esta actividad extralaboral no solo demuestra un compromiso con la comunidad, sino que también refleja valores éticos y sociales que muchas empresas modernas consideran fundamentales dentro de su cultura organizacional", sostiene la representante de SOS Group.

El voluntariado también implica habilidades prácticas como liderazgo colaborativo, gestión de recursos escasos, resolución de problemas, comunicación empática y capacidad de adaptación, todas valiosas en entornos laborales complejos.

Deportes colectivos y enseñanza

Otro tipo de actividad muy valorada en procesos de reclutamiento es la práctica de deportes en equipo, como fútbol, voleibol o básquetbol. Estas disciplinas reflejan la capacidad de integrarse en grupos, trabajar hacia objetivos comunes, liderar en momentos clave y tolerar la frustración. Son características clave para desenvolverse con éxito en entornos colaborativos.

Por su parte, enseñar o dictar talleres en el tiempo libre (ya sea de arte, idiomas, danza o cualquier otra disciplina) también se destaca entre los pasatiempos más apreciados.

“Estas competencias son buscadas en cargos que requieren formación de otros, comunicación clara o liderazgo formativo. También muestra una actitud proactiva y la disposición a compartir conocimiento, algo muy valorado en equipos modernos”, explica Lindsay.

Otros hobbies con impacto laboral

La lista de hobbies que pueden aportar al perfil profesional es variada. Algunos ejemplos y los rasgos que reflejan:

• Coleccionar: capacidad de análisis y perseverancia.
• Yoga: autocontrol y resiliencia, asociado a la inteligencia emocional.
• Tejer: paciencia y creatividad, además de una mente metódica.
• Correr: tenacidad, disciplina y orientación a objetivos.
• Cantar en coro: cooperación y coordinación grupal.
• Apoyar centros de adultos mayores: responsabilidad social.
• Participar en agrupaciones animalistas: sentido de propósito más allá del trabajo.

La clave está en identificar qué competencias se desarrollan a través de estas actividades y cómo se relacionan con el puesto deseado.