Acoso laboral en Chile: qué es la ley Karin, cuándo entra en vigencia y cómo podré denunciar conductas indebidas

A principios del año 2024 la ley Karin recibió novedades importantes luego de que fuera promulgada en el Diario Oficial.

La propuesta modifica el Código del Trabajo y precisamente tiene como foco prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral en Chile.

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También considerando el hostigamiento sexual y la violencia, la norma lleva el nombre de la técnico en enfermería Karin Salgado, quien se suicidó en 2019 tras sufrir episodios de este tipo.

Ley Karin: ¿Cuándo entra en vigencia?

Pese a que la promulgación fue en el mes de enero, la ley Karin entrará en vigencia el próximo jueves 1 de agosto.

¿Qué cambio la implica ley Karin y cómo se puede denunciar?

El texto, que agrega artículos y sustituye párrafos de la actual legislación, tiene como base que el empleador elabore y ponga a disposición de sus trabajadores un protocolo de acoso sexual, laboral y de violencia, el que hasta estaba ausente en la regulación.

Con un enfoque preventivo, y aplicado al sector público y privado, también se establecerían mejores procesos de investigación en casos de acoso o maltrato. De hecho, dentro de esos procedimientos, existiría un mayor rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República.

¿Y a quién se le debería informar una denuncia? Según indica el texto, “la persona afectada deberá hacer llegar su denuncia por escrito o de manera verbal a la empresa”, aunque otra opción es acudir directamente a la Inspección del Trabajo.

Así, la institución donde se ejercen las labores tendrá que resguardar la seguridad de la víctima, incluso separando los espacios físicos con el denunciado y prestando atención psicológica de forma oportuna.