Avanzan proyectos que sancionan el acoso laboral y el que concilia la vida personal con el trabajo
Ahora, el proyecto conocido como Ley Karin deberá cumplir su última etapa. Mientras que el de conciliación laboral pasará a su segundo trámite constitucional.
Este martes, de forma unánime, el Senado respaldó el proyecto que modifica el Código del Trabajo, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, conocido como Ley Karin.
Recordemos que esta iniciativa, liderada por la diputada Erika Olivera, es en memoria de la profesional TENS Karin Salgado, quien se quitó la vida en 2019 producto de situaciones de acoso laboral.
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Transversalmente, senadoras y senadores destacaron el esfuerzo y perseverancia de Claudia Salgado, hermana de Karin y de las abogadas que la acompañaron en el proceso.
“El alma de este proyecto es Claudia Salgado”, “sin esa lucha no habría sido posible”, “se ha visibilizado el acoso laboral”, fueron algunas de las frases que se repitieron durante la instancia.
Ahora, el proyecto conocido como Ley Karin fue despachado a la Cámara de Diputados y Diputadas para que cumpla su último trámite legislativo.
Ley que concilia la vida personal, familiar y laboral
Por otro lado, durante esta jornada, la comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados y Diputadas aprobó, de forma unánime, el proyecto de ley que concilia la vida personal, familiar y laboral.
La iniciativa fue despachada desde el Senado el pasado 14 de noviembre y ahora, tras ser ratificada por la comisión de Trabajo de la Cámara, pasará a la Sala de la Corporación, en lo que es su segundo trámite constitucional.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, valoró el respaldo de los parlamentarios al proyecto. Y señaló que “la mayor empleabilidad y participación laboral de las mujeres es uno de los desafíos más trascendentes en el mundo del trabajo”.
Por su parte, la ministra de la Mujer, Antonia Orellana, manifestó que “estimamos que cerca de dos millones de trabajadoras y trabajadores se beneficiarán, como el feriado preferente o la modificación preferente de horarios, así como del teletrabajo cuando las funciones lo permitan”.
