Cuprum y cuestionamientos a AFPs: «La discusión debe darse con datos no sesgados ni falseados»
La empresa envió una carta a sus afiliados, en la que asegura que es "inviable un sistema de reparto en Chile".


Tal como lo hiciera AFP Habitat, la compañía Cuprum envió una carta a sus afiliados, en la que defiende el modelo privado y enfatiza que la discusión sobre las pensiones "debe darse con datos no sesgados ni falseados".
"En el actual sistema el trabajador es el dueño de sus fondos, los que son además inembargables y le permiten acceder siempre a una pensión, independiente del número de años cotizados. Incluso, si no ha cotizado o ha cotizado muy pocos años, el pilar solidario le permite obtener una pensión mínima", comienza.
Agrega que lo anterior "ocurre debido a que el sistema chileno es un sistema mixto donde también existe contribución del Estado, quien con los fondos recaudados a través de los impuestos pagados por todos nosotros, financia a aquellos que por diversas razones no pudieron ahorrar lo suficiente para su pensión".
"Estamos muy de acuerdo que las pensiones no alcanzan el monto que a todos nos gustaría, y es válido que haya discusión de las mejoras al sistema que son absolutamente necesarias por los cambios demográficos y económicos en el mundo incluyendo Chile, pero la discusión debe darse con la evidencia existente y con datos reales, no sesgados, tergiversados o incluso falseados", remarca.
En esa línea, Cuprum manifiesta que los factores que permiten mejorar la pensión "tienen que ver, además de la rentabilidad que los fondos logren en todos los años, con la cantidad de años de cotizaciones de los afiliados", recalcando que "para el año 2050 se proyecta que existirán sólo 2,2 trabajadores activos por cada persona jubilada, lo que hace inviable un sistema de reparto en Chile.
"Claramente el factor de género es crítico, lo que hace muy necesario que los cambios que se introduzcan al actual sistema de pensiones tengan presente un foco especial en las mujeres como también permitan aumentar la edad de jubilación y las contribuciones especialmente de parte de los empleadores", concluye.




