Proyecto de 40 horas laborales: ¿Cómo se aplicaría la reducción de la jornada de trabajo?

El pasado martes 21 de marzo, el pleno del Senado aprobó de manera unánime el proyecto que busca reducir la jornada laboral a 40 horas. 

La propuesta, que establece una gradualidad de cinco años, fue impulsada por la vocera de Gobierno, Camila Vallejo, junto con la diputada Karol Cariola, y pasará ahora a la Cámara de Diputadas y Diputados para continuar su discusión.

Debido a esto, este jueves, el Ciudadano ADN conversó con el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, quien respondió preguntas respecto al proyecto de las 40 horas. 

“El recorrido no fue fácil, implicó un proceso diálogo social bien extenso. Nosotros partimos en agosto en el Parlamento, conversando con los distintos senadores y senadoras (…) Creo que logramos ir avanzando y finalmente acotando las diferencias hasta llegar a un resultado el día de esta semana”, comenzó diciendo la autoridad de Gobierno. 

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¿Cómo se aplicaría la reducción laboral?

El subsecretario del Trabajo detalló cómo se aplicaría esta ley en caso de ser aprobada en el Congreso y expuso: “En abril de 2024 viene la reducción de la primera hora. Después, a los dos años, 2 horas adicionales y el quinto año, dos horas más”. 

“Hay que indicar que en el Código del Trabajo las 40 horas van a ser un máximo. Por lo tanto, si las empresas quieren adelantar la reducción de jornada, cosa que ya está ocurriendo, lo van a poder hacer”, agregó. 

¿Se reducirán los salarios?

Respecto a si existirá una reducción de sueldos en caso de aprobarse el proyecto de 40 horas, la autoridad del Ejecutivo sostuvo: “El salario al reducir la jornada no se va a ver afectado, se tienen que mantener los salarios”. 

¿El artículo 22 va seguiría igual?

Respecto a cómo se modificaría el artículo 22 del Código del Trabajo de aprobarse esta reducción de la jornada, el subsecretario apuntó que “no va a seguir igual”. 

“En el antiguo artículo 22 se incorporaron un montón de oficios que iban desde gerente personal de supervisión, a agentes de venta y otro tipo, y lo que ocurrió en Chile, como con muchas cosas, es que se hace un abuso de este artículo”, sumó. 

“Como en Chile este uso es un poco más extendido de lo que debiera, esto va a significar que además (…) la Inspección del Trabajo va a determinar si determinado oficio con determinadas características tiene esta intencionalidad”, continuó. 

¿Se afectarían las vacaciones?

Respecto a las vacaciones, el subsecretario del Trabajo descartó que se modifiquen los feriados legales. 

¿Cómo se aplicaría este proyecto en los turnos?

En cuanto a las y los trabajadores que se desempeñan bajo un sistema de turnos, Giorgio Boccardo expresó: “Lo que propusimos fue una reducción más bien de días compensados. Esto va a significar que el equivalente al año va a significar que esta reducción de jornada alcance nueve días al año”. 

¿Cómo se aplicaría al sector público?

De la misma forma, la autoridad de Gobierno se refirió a cómo se aplicarían las 40 horas en el sector público y precisó: “Hoy el sector público tiene jornadas de 44 horas, están regidos por otro tipo de reglamentos que están asociados a distintas leyes del sector público. Y lo que nosotros empezamos a hacer, tanto con el sector central, profesores y trabajadores municipales, Poder Judicial y también el sector de salud, es avanzar en una mesa que durante todo este año va a estar trabajando en un proyecto de ley especial para el sector público”. 

¿Cómo se aplicaría en labores de casa particular?

Otra de las preguntas respondidas por el subsecretario fue como se aplicarían las 40 horas en el caso de las trabajadoras y trabajadores de casa particular. 

“Allí incorporamos una reforma que va a ser bien significativa. Muchas veces ocurre históricamente que los trabajadores de casa particular, siempre quedan fuera de las reformas”, manifestó Boccardo. 

En ese sentido, indicó que en el caso de trabajadoras de puertas afuera, “ellas van a haber reducido su jornada de 45 a 40. Un segundo elemento importante, ellas tenían una bolsa de horas extraordinarias a todo evento, a diferencia de los plazos regulares que tienen de máximo dos horas al día y que además tiene que ser por situaciones excepcionales. Bueno, ellas van a quedar en el mismo régimen de horas extraordinarias que el resto de los trabajadores”. 

“Las acercamos más al Código del Trabajo, pero la innovación más importante de las trabajadoras casa particular puertas adentro, porque ellas tenían una jornada ilimitada, más allá que por regla tenían que descansar 12 horas (…) Le entregamos dos días porque además ellas tienen una sobre trabajo que si uno le aplicara la regla de 40 horas, tendrían que reducir muchísimo su jornada”, complementó. 

En resumen, el subsecretario afirmó que las trabajadoras puertas adentro “van a poder acumular seis días adicionales cada trimestre o dos días al mes, y eso al año les va a dar un total de 24 días adicionales de descanso compensado que permite acercar su jornada laboral a las 40 horas”.