Superintendencia de Seguridad Social extiende licencias pagas por Covid hasta diciembre

Incluyendo a las licencias médicas por Covid-19, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) emitió en los últimos días una serie de oficios que amplían medidas y beneficios hasta el 31 de diciembre de 2022. Esta es la nueva vigencia del señalado estado de Alerta Sanitaria.

Esto fue anunciado junto al Nuevo Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19, que en el marco de la extensión de la Alerta Sanitaria por coronavirus y la Fase de Apertura en que se encuentra el país, instruye que los empleadores están obligados a disponer de mascarillas para los trabajadores que opten por usarlas.

Así, mediante el ORD. Nº 3949, la Suseso instruyó ampliar el plazo de derecho a uso de las extensiones de licencias con el permiso del Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas (SANNA). Estas ya fueron dadas a conocer en 2020, 2021 y este año.

Extensión de licencias pagas

«Por los Oficios N°s 2.018 y 3.487, de 2020, 1.194 y 2.616, de 2021 y 2.589, de 2022, este Organismo autorizó extender el permiso SANNA en un total de 330 días. (90, 30, 30, 90 y 90 días, respectivamente)». Así lo indicó la Suseso por la extensión de la vigencia de licencias.

Esto, «con el objeto de resguardar la salud de los niños y niñas que se encuentran afectados por una condición grave de las establecidas en la ley», dice el documento.

En mérito de que el derecho a usar los días excepcionales otorgados puede ser ejercido durante la vigencia del Decreto N°4, de 2020, del Ministerio de Salud, que declaró la Alerta Sanitaria y que esa cartera prorrogó dicho estado hasta fin de año, el oficio agrega que los «días excepcionales de extensión del permiso SANNA que fueron autorizados por este Organismo, podrán ser usados hasta el término de la vigencia del Decreto N°4, de 2022, esto es, hasta el 31 de diciembre 2022».

Por otro lado, la Suseso, a través del ORD. N° 3960, prolongó hasta el mismo plazo la vigencia de la no aplicación de período de carencia a las licencias médicas. Estas son las emitidas por Covid-19 de cualquier naturaleza.

Esto quiere decir que, a los trabajadores que tengan un diagnóstico positivo de contagio, su licencia médica no estará afecta a la carencia. Además, se pagará íntegramente el total de días, sin el descuento de los tres primeros días.

Por último, mediante el ORD. N° 3959, la Suseso prorrogó la vigencia del procedimiento de tramitación digitalizada de formularios de licencias médicas. Estas pueden ser de origen común o maternal, por parte de trabajadores afiliados a Fonasa. Y queda vigente hasta el mismo en que se extiende la Alerta Sanitaria, el 31 de diciembre de 2022.

Nuevo Protocolo de la Suseso

Tal como se informó el viernes, el ente fiscalizador y regulador publicó en su web una actualización del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19. Este está vigente desde el 1 de octubre y acorde con la extensión de la Alerta Sanitaria y la nueva Fase de Apertura.

El documento mantiene algunas medidas previamente implementadas. Así lo establece la Ley N° 21.342, pero en concordancia con las nuevas directrices de la autoridad sanitaria. Estas son:

– Principio de buena comunicación entre trabajadores y empleadores que permita el conocimiento de las medidas implementadas, así como el autocuidado en el cumplimiento de las medidas, el cuidado mutuo y del entorno.

– Mascarilla a disposición para los trabajadores que deseen utilizarlas.

– Mantención de contenedores (basureros) para la disposición de residuos como mascarillas desechables, entre otras.

– Sugerencia de lavado de manos al llegar al trabajo, para lo cual el empleador debe disponer de agua limpia y jabón.

– Disponibilidad de solución alcohol 70%.

– Se recomienda distanciamiento de al menos un metro entre los puestos de trabajo, pero no se dispone de aforo específico.

– Mantención de dispositivos para el testeo diario de la temperatura para el personal, clientes y demás personas que ingresan a las dependencias.

– Se recomienda mantener los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo.