¿Cómo apelar al IFE Laboral si postulaste y no recibiste el beneficio?
Si postulaste al IFE Laboral y fuiste rechazado para recibir el beneficio, puedes apelar a la decisión a través de Internet y de forma rápida.
En febrero pasado, el gobierno de Sebastián Piñera anunció la extensión del IFE Laboral, ayuda que finalizaba en marzo del 2022, pero que ahora durará hasta el 30 de junio próximo.
Fue el mismo expresidente, Sebastián Piñera, quien hizo el anunció de la extensión del IFE Laboral, en medio de una visita a un centro de distribución de Pudahuel. El mandatario estuvo acompañado de Patricio Melero, exministro del Trabajo.
De esta manera, el IFE Laboral se ha convertido en una de las ayudas más solicitadas de la población. Además, el beneficio contempla montos distintos según cada beneficiario. Las mujeres, personas con discapacidad o mayores de 55 años reciben hasta $250 mil. Por otro lado, los hombres hasta $200 mil.
Sin embargo, hay quienes se han postulado y no recibieron el IFE Laboral. Sea cual sea el motivo, esto se puede apelar.
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¿Cómo apelar al IFE Laboral?
Para apelar al IFE Laboral, debes ingresar a buzonciudadano.sence.cl. Allí, podrás acceder con tu RUT y Clave Sence o solo tu Clave Única.
Tras completar un formulario y adjuntar la documentación que te será solicitada por el Sence, recibirás un código de solicitud para hacer seguimiento de tu apelación.
También, ten en cuenta que el Sence tendrá un plazo de 10 días hábiles para responder tu apelación. Además, se comunicarán contigo por correo electrónico.
¿Cómo postular?
Debes entrar a la web Subsidio al Empleo y hacer clic en IFE Laboral. Allí, hay que ir donde dice Postular al IFE Laboral e iniciar la sesión, también con RUT y Clave Única.
¿Cuáles son los requisitos?
1.- Tener un nuevo contrato de trabajo desde el mes en curso o como máximo desde el mes anterior a la postulación.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, el Sence, revisa que no hayan cotizaciones de pensión y de salud en los tres meses previos por el mismo empleador por el que se postula.
2.- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a tres Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
3.- Haber estado sin trabajo durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato.