Experto sobre malas prácticas en ofertas laborales: «Muchas veces hay ofertas que dejan fuera a personas mayores»
Conversamos con Carlos Henríquez, director comercial de SOS Group, quien se refirió a la discriminación en algunos anuncios de trabajo y a las ofertas que ofrecían un sueldo considerando el IFE Laboral o ILE.
Experto se refirió a las malas prácticas en ofertas laborales
AUDIO: Experto sobre malas prácticas en ofertas laborales:
En el Ciudadano ADN conversamos con Carlos Henríquez, director comercial de SOS Group, acerca de las malas prácticas en ofertas laborales, a propósito de una serie de publicaciones en donde algunas empresas ofrecían un puesto de trabajo con un sueldo bajo que era complementado con el IFE laboral o ILE.
«Lamentablemente ocurrieron estas publicaciones, en donde de alguna manera venía esta gran oferta laboral pero que en el detalle se demostraba que el sueldo era muy bajo y era complementado con el subsidio ILE», comenzó diciendo el entrevistado.
Ofertas laborales discriminatorias
En esa misma línea, Carlos Henríquez se refirió a otras ofertas laborales que presentan prácticas poco éticas.
«Muchas veces hay ofertas que dicen ‘postular gente entre 25 y 35 años de edad’, y dejan fuera y sin ninguna opción de postular a personas mayores», aseguró.
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¿Qué pueden hacer los candidatos ante estas situaciones?
«Si algún candidato o candidata encuentra una publicación de ese tipo, lo recomendable es que escale el reclamo hacia la misma empresa que está publicando esa oferta laboral» señaló Carlos Henríquez en conversación con el Ciudadano ADN.
A lo anterior el entrevistado aseguró que si el denunciante «no recibe la respuesta que requiere, tiene que llevar el reclamo a la inspección del trabajo».