20 empresas fueron condenadas judicialmente por prácticas antisindicales, 4 de ellas son establecimientos educacionales

La Dirección del Trabajo dio a conocer este martes el nombre de 20 empresas de distintos rubros del país que fueron condenadas judicialmente por prácticas antisindicales o desleales, durante el segundo semestre de 2012. De toda la lista, 4 son establecimientos educacionales de distinto tipo.

Aparecen en la nómina la Universidad del Mar, por no pago de cuota sindical; el colegio particular subvencionado Educacional Eben Ezen Ltda. (Antofagasta) "por obstaculizar la formación o el funcionamiento del sindicato ejerciendo presiones", la Congregación de los Sacerdotes del Sagrado Corazón de Jesús (Las Condes) por aplicar el artículo 12 del Código del Trabajo a dirigente sindical; y el Colegio Particular Subvencionado San Andrés (Colina) por obstaculización del funcionamiento del sindicato.

Esta vez las multas aplicadas por los tribunales ascienden a más de 61 millones de pesos, equivalentes a 1.535 UTM en su valor actual.
La entidad informó que algunas de las conductas sancionadas son por despido antisindical, separación ilegal de trabajadores con fuero sindical, no otorgar trabajo convenido a dirigente sindical, obstaculización del funcionamiento sindical, actos de injerencia, conductas debilitadoras del sindicato y hostigamiento a dirigentes y socios del sindicato.

Las empresas que recibieron las multas más altas son la Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.A. (150 UTM), la Empresa Compañía Exploradora y Explotadora Minera Chileno Rumana S.A. Coemin S.A. (150 UTM) y Emilio Castillo Villalobos (150 UTM), empresario de la locomoción colectiva.

La primera de las nombradas fue castigada por "actos de amedrentamiento y otorgamiento de beneficios a trabajadores en el contexto del término de una negociación colectiva anticipada y el inicio de una negociación"; y la segunda de las firmas mencionadas por "lesión a la libertad sindical", y el tercero, por no otorgar trabajo convenido a dirigente sindical.

Otro caso que resalta es el de World Safety S.A., que si bien no recibió multas altas, sí figura con dos condenas en esta ocasión, por despido antisindical.

Entre los nombres naturales incluidos en la lista son los de Lucía Villalobos Campos, del rubro aseo, y Nelson Fuentes Pérez, de la locomoción colectiva, la primera sancionada por "separación ilegal de trabajadora con fuero sindical", y el segundo por "no otorgar trabajo convenido a dirigente".

El efecto más grave para las empresas castigadas es que durante dos años, a partir de la sentencia, no pueden ser proveedoras del Estado o excluidas del Sistema de Compras Públicas del Estado durante el período mencionado.

La directora calificó a este descenso como una buena noticia, la que atribuyó a una mayor capacitación de los trabajadores y a un trabajo constante de la Dirección del Trabajo por mediar entre las partes y lograr un cambio conductual.

"Consideramos que lo más importante es reducir las prácticas antisindicales a través del convencimiento", dijo Sánchez, explicando que por ello funcionan desde hace varios años mesas de trabajo y consejos tripartitos regionales, además de las tradicionales instancias de mediación.