Ministra Schmidt ratificó que se busca »modernizar nuestra legislación laboral de protección a la maternidad»
La titular del Sernam precisó en ADN Radio Chile que "si queremos una legislación que nos prepare para el futuro tiene que contemplar una mayor co-responsabilidad entre padre y madre en el cuidado y desarrollo de nuestros hijos".
La ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Carolina Schmidt, entregó en la Prueba de ADN los detalles del lanzamiento de la comisión ‘Mujer, Trabajo y Maternidad’, que elaborará propuestas para la incorporación de las mujeres en el mercado del trabajo de forma equitativa, y aclaró que "lo que se busca en esta comisión es generar una propuesta que nos permita reformular completamente y modernizar nuestra legislación laboral de protección a la maternidad".
"Esto implica modificar básicamente cinco leyes que hacen referencia a la protección de la maternidad y que están generando un impacto importante en la vida de miles y miles de mujeres, y sus familias, que tienen interés de participar en el mundo del trabajo y que actualmente se ve muy dificultada esta posibilidad por cómo está estructurada la actual legislación", agregó la secretaria de Estado.
Sobre el grupo de trabajo, la titular del Sernam, indicó en ADN Radio Chile que "más que una creatividad total, hay muchos planteamientos en relación a las muchas leyes de protección a la maternidad, pero no hay una evaluación integral de esto. Y la comisión lo que tiene que ver y analizar es ver efectivamente el impacto de las distintas medidas y cómo se interrelacionan unas con otras para poder garantizar el mejor cuidado de nuestros hijos y poder generar una mayor participación de la mujer en el mundo del trabajo".
Carolina Schmidt explicó cuáles normativas deben ser modificadas: "Básicamente hace relación a cinco leyes. Una es el tema del prenatal y postnatal. Segundo lo que es la licencia por enfermedad grave del hijo menor de un año. Tercero el tema de los fueros. Cuarto está el artículo 203 del código del Trabajo que carga a las empresas con más de 19 trabajadoras mujeres el costo de salas cunas, de los hijos de ellas menores de dos años. Y una quinta que son todos los permisos de amamantamiento".
Al finalizar, la ministra comentó que "si queremos una legislación que nos prepare para el futuro tiene que contemplar una mayor co-responsabilidad entre padre y madre en el cuidado y desarrollo de nuestros hijos. Y aquí tenemos una oportunidad enorme para poder incentivar la participación de los padres en esto".
