CUT: Presidenta Bachelet debe enviar proyecto de reforma laboral al Congreso antes del 1 de mayo
El líder de la multisindical, Arturo Martínez, afirmó a ADN Radio Chile que es una obligación de la Jefa de Estado cumplir su compromiso de presentar la iniciativa que favorece las negociaciones colectivas.
La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) está centrada en recuperar los derechos perdidos, entre ellos, el de la negociación colectiva. Ese fue uno de los compromisos asumidos en su programa por la Presidenta Michelle Bachelet, situación que hasta hoy no se cumple.
Por lo mismo, el líder de la multisindical, Arturo Martínez, emplazó a la Jefa de Estado a cumplir su palabra y presentar la iniciativa al Congreso para que sea discutida y se pueda obtener un mayor respaldo a los trabajadores.
"La presidenta me dijo en diciembre del año que pasó que cumplirá su compromiso y que este proyecto entraba en los primeros meses de este año. Sabemos que hay presiones por la crisis, pero siempre hay una explicación para no hacerlo. Aquí hay un déficit, un atraso en el tema laboral y creo que Chile tiene que ponerse al día", dijo Martínez a ADN Radio Chile.
Según el líder de la CUT, "El gobierno y la Presidenta ha señalado que este proyecto debería haber entrado en agosto, pero que por razones de otras agendas este proyecto se había atrasado. Este proyecto busca resolver el tema de aquellos trabajadores que quedan fuera de las negociaciones colectivas y deciden quedar fuera para tomar los derechos que los otros ganan en negociación y esto se resolverá poniendo un porcentaje de la cuota sindical para que ese trabajador no quede fuera de la negociación y si queda fuera pueda pagar igual que el que está sindicalizado".
El tema siempre ha quedado rezagado, especialmente ahora que la crisis internacional toma fuerza en nuestro país, poniendo en duda que su puesta en marcha provoque efectos en el empleo.
"Creemos que su debate tiene que ser este año, por lo tanto cuando esta crisis termine habrá una nueva ley para ese momento, pero hagamos la discusión ahora porque siempre hay un argumento para no hacerla", dijo Martínez.
"En la medida que en la empresa hay un sindicato fuerte que represente a la mayoría de los trabajadores es negociables todo lo que se pueda negociar, pero cuando la empresa apuesta a un sindicato débil, no tiene con quien negociar. Creo que la empresa no entiende esa parte, que hay que tener un interlocutor válido que sea capaz a los trabajadores y con él negociar. Creo que no está entendiendo las relaciones laborales modernas", agregó.
